سيُدفع كرسي جون لويس ، جيسون تاري ، أكثر من 1.3 مليون جنيه إسترليني هذا العام-حوالي خمسة أكثر من سلفه ، شارون وايت-وهو يأخذ دورًا عمليًا أكثر.
السلطة التنفيذية السابقة في تيسكو ، الذي انضم إلى المجموعة التي تمتلك Waitrose وأسطول من المتاجر في شهر سبتمبر من العام الماضيحصل على 415000 جنيه إسترليني في أول أربعة أشهر ونصف في الوظيفة ، بما في ذلك الفوائد ومدفوعات المعاشات التقاعدية.
هذا وضعه على قدم المساواة مع سلفه ، الذي حصل على 900000 جنيه إسترليني في الأجر الأساسي و 1.1 مليون جنيه إسترليني بما في ذلك المعاشات التقاعدية وغيرها من المزايا ، وفقًا للتقرير السنوي الصادر عن شراكة جون لويس (JLP) التي شهدها الجارديان.
ومع ذلك ، قالت الشركة إن رواتب Tarry قد تم تعديلها من 1 أبريل من هذا العام بحيث تم “تكافؤ المبلغ المدفوع للمدير التنفيذي لتعكس إعادة معايرة الدور.
آخر الرئيس التنفيذي لآخر جون لويس ، نيش كانكيوالا، الذي استقال في شهر مارس بعد عامين من الدور ، من المفهوم أنه حصل على ما بين 1.3 مليون جنيه إسترليني و 1.35 مليون جنيه إسترليني في إجمالي المكافآت العام الماضي ، كأعلى مخرج للمجموعة. لم يعد الرئيس التنفيذي موجودًا في متاجر التجزئة.
بلغت قيمة حزمة الدفع هذه 53 ضعف متوسط الأجر الأساسي لعامل جون لويس غير الإدارة.
وقال متحدث باسم JLP: “تتبع اندماج الرئيس التنفيذي ورئيس الأدوار ، أوصت لجنة المكافآت بتعويض الرئيس مع تعويض الرئيس التنفيذي. وهذا يعكس مسؤوليات الرئيس الموسعة في قيادة كل من الفريق التنفيذي ومجلس الشراكة.
تأتي الأجر مقابل Tarry حيث زادت الشركة من الرواتب بالساعة للعمال الذين حصلوا على زيادة في الأجور بنسبة 7.4 ٪ هذا العام ، إلى الحد الأدنى البالغ 11.55 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. هذا معدل الأجور يضعه وراء المنافسين الرئيسيين مثل Marks & Spencer.
كما خفضت المجموعة متوسط عدد الأشخاص الذين توظفهم بحوالي 4000 إلى 69000 شخص في العام الماضي ، بعد تخفيض 3500 في العام السابقوتخطي المكافأة للعمال للمرة الرابعة منذ خمس سنوات في شهر مارس حتى بعد الربح السنوي الأساسي ارتفع من 42 مليون جنيه إسترليني إلى 126 مليون جنيه إسترليني.
تقوم المجموعة أيضًا بتخفيض التكاليف عن طريق الحد من المزايا ، مثل بطاقة الخصم ، للعمال السابقين وبيع نادي الجولف.
اعتبارًا من 31 أغسطس ، لن يحتفظ أي خريجي لأكثر من 15 عامًا بمزاياهم لنفس العدد من السنوات التي عملوا فيها في المجموعة. حتى الآن ، يجب أن يكون لدى Learvers خدمة ما بين 15 و 25 عامًا وتلبية بعض المعايير الأخرى لتلقي خصم مدى الحياة والوصول إلى فنادق الموظفين في المجموعة.
قال متحدث باسم JLP: “نحن نغير فوائد خريجينا لتمكيننا من ضعف عدد شركائنا المؤهلين. نحن نفخر بشكل لا يصدق بهذه الحزمة ، التي تكافئ الولاء وتتجاوز تلك التي يقدمها المنافسون.
الشركة في خضم خطة التحول بعد الغوص للخسارة خلال الوباء المتجول ، عندما أُجبر على إغلاق جميع المتاجر أثناء القفل.
لقد تعهدت بفتح المزيد من متاجر Waitrose هذا العام والاستثمار في المتاجر الحالية بعد إغلاق 16 متجرًا في القسم و 20 منفذًا على الأقل وينتروز وقطع آلاف وظائف المكتب الرئيسي منذ الوباء.
