المراجع العام لدراسة التوظيف ، والترويج للموظفين العموميين ذوي الإعاقة – وطني

الفيدرالية المدقق العام يخطط لدراسة التوظيف والاحتفاظ بها وتعزيزها الإعاقات في الخدمة العامة الفيدرالية.

تشير المستندات التي حصلت عليها الصحافة الكندية من خلال الوصول إلى المعلومات إلى أنه من المتوقع تقديم التدقيق في الربيع.

وقالت كلير بادري ، المتحدثة باسم مكتب المدقق العام في كندا ، في رسالة بالبريد الإلكتروني إنه بينما تتوقع المراجع العام كارين هوجان تقديم التقرير في البرلمان في عام 2026 ، فإن التدقيق في مرحلة التخطيط وأي تعليق على نطاقه أو الجداول الزمنية “من السابق لأوانه”.

أرسل مكتب هوجان خطابًا إلى وزير مجلس إدارة وزارة الخزانة بيل ماثيوز في 7 مارس يخطره بالدراسة القادمة.

يقول أحدث تقرير للأسهم في الخدمة العامة إنه منذ مارس 2020 ، زاد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل مطرد في الخدمة العامة الأساسية – إدارات الحكومة الفيدرالية والوكالات التي تندرج تحت مجلس الخزانة.

لكن هذا العدد يظل أقل من معدل “توفر القوى العاملة” – المقياس الذي تستخدمه الحكومة لقياس حصة القوى العاملة الوطنية المؤهلة لعمل الخدمة العامة الفيدرالية.

احصل على الأخبار الوطنية اليومية

احصل على أفضل الأخبار في اليوم ، عناوين الشؤون السياسية والاقتصادية والشؤون الحالية ، إلى صندوق الوارد الخاص بك مرة واحدة يوميًا.

اعتبارًا من عام 2024 ، كان هناك 21،089 شخصًا يعانون من إعاقات في الخدمة العامة الفيدرالية ، بزيادة من 17،410 في عام 2023 و 14573 في 2022 و 12،893 في عام 2021.

ووجد التقرير أيضًا أن تمثيل الأشخاص ذوي الإعاقة بين المديرين التنفيذيين الحكوميين كان أعلى من معدل توافر القوى العاملة. اعتبارًا من مارس 2024 ، كان 9.7 في المائة من المديرين التنفيذيين الفيدراليين من الأشخاص ذوي الإعاقة ، ارتفاعًا من 4.6 في المائة في مارس 2019.

كما بحث تقرير حقوق الملكية التوظيف في العروض الترويجية في الخدمة العامة الأساسية. ووجدت أنه تم ترقية 2،517 موظفين عموميين فيدراليين ذوي الإعاقة في عام 2024.

كما تتبع التقرير 1،642 عروض ترويجية للموظفين العموميين الأصليين ، و 1788 عروض ترويجية للموظفين السود ، و 8،115 عروض ترويجية لأعضاء الأقليات المرئية و 19،578 من النساء في الخدمة العامة الأساسية.

وقال ناثان بير ، رئيس الرابطة الكندية للموظفين المحترفين ، إنه يأمل أن يأخذ التقرير في الاعتبار تأثير تفويض الحكومة إلى المكتب على الأشخاص ذوي الإعاقة.

زادت الحكومة تدريجياً من عدد الأيام التي يجب أن يكون فيها الموظفون العموميون في المكتب منذ نهاية الوباء. اعتبارًا من الخريف الماضي ، من المتوقع أن يعمل معظم الموظفين العموميين في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، بينما يتعين على المديرين التنفيذيين أن يكونوا هناك أربعة أيام على الأقل في الأسبوع.

“نأمل أن نرى من التقرير لقطة قبل العودة القسرية إلى المكتب وبعدها لمعرفة عدد العمال ذوي الإعاقة الذين يغادرون القطاع العام الفيدرالي ويأخذون خبرتهم معهم ، بينما يكافح العمال الآخرون من خلال زيادة عبء العمل والوقت الآن – كل ذلك عندما كان لدينا حل سهل وعملي أمامنا طوال الوقت” ، قال بريير.

“خلال الوباء ، رأينا على نطاق واسع كيف عملت العمل عن بُعد بشكل جيد بالنسبة للعديد من العمال ذوي الإعاقة ، وقد شعرنا بخيبة أمل ليرى ذلك ، نظرًا لأن العودة القسرية والمسألة إلى المكتب ، لم يحصل هؤلاء الأشخاص على أماكن إقامة أو تم إجراؤهم للقفز عبر الأطواق في عملية طويلة ،”.

وقالت رولا سالم ، المتحدثة باسم مجلس إدارة الخزانة في كندا ، في رسالة بالبريد الإلكتروني إن حكومة كندا قد التزمت ببناء خدمة عامة يمكن الوصول إليها وشاملة ، وفي عام 2024 ، تجاوزت هدفها المتمثل في توظيف 5000 شخص ذوي الإعاقة.

وقال سالم إن الأمانة ترحب بفرصة العمل مع مكتب المراجع العام في التدقيق المخطط.

يعرّف قانون حقوق ملكية التوظيف “الأشخاص ذوي الإعاقة” كأشخاص لديهم ضعف طويل الأجل أو جسدي أو عقلي أو حسي أو نفسي أو تعليمي والذين يعتبرون أنفسهم محرومين في العمل أو يعتقدون أنه من المحتمل أن يعتبر صاحب العمل محرومين.

يتضمن التعريف أيضًا أشخاصًا تم استيعاب قيودهم في مكان العمل.

ونسخ 2025 الصحافة الكندية