مراسل الجنس والهوية ، خدمة بي بي سي وورلد
غيتي الصورخلال اجتماع في مكتبها في العاصمة الكينية ، نيروبي ، أصبح الإيمان البالغ من العمر 24 عامًا فجأة متوترة-مترددة في أن يُنظر إليها على أنها صعبة في جزء من العالم لا تحب الشابات الرأي.
لقد بدأت بسرور بما فيه الكفاية. لقد ضحكت Faith ، التي تم تغيير اسمها لحماية هويتها ، على النكات السيئة التي قام بها رؤساءها.
ولكن بعد ذلك قدم زميل كبير اقتراحًا بأنها شعرت بأنها لن تعمل عمليا. ولكن قبل أن يعبر الإيمان عن رأيها ، ذكر زميلها اسمها.
“والإيمان يتفق معي!” تحول الآخرون في قاعة الاجتماع إلى مواجهتها كما أضاف زميلها: “أنت توافق ، أليس كذلك؟”
لم يوافق الإيمان ، لكن شعرت تحت الضغط: “لم أكن أرغب في أن أكون صعبًا أو مزاجيًا.
“شعرت بضغط غير معلن للابتسام ، لأكون مقبولًا ، حتى لا أكون مضطربًا” ، أخبرتني.
في تلك المرحلة ، كانت على بعد عامين من وظيفتها الأولى في شركة مطلوبة وبين أول النساء في جيل عائلتها للذهاب إلى الجامعة – كانت لديها الكثير التي أرادت تحقيقها.
“كيف يمكنني التقدم إذا بدأت في الاختلاف مع الزملاء في مثل هذه المرحلة المبتدئة؟” تسأل.
الإيمان يدرك أنها تواجه ما أ تقرير النساء في مكان العمل 2025التي تركز على الهند ونيجيريا وكينيا ، تسمي “The Broken Rung”. يشير هذا إلى حاجز كبير على سلم الشركات الذي شهد انخفاضًا حادًا في تمثيل المرأة بين الأدوار المبتدئة والإدارية.
نشرت في شهر مايو من قبل McKinsey ، وسعت الاستشارات الإدارية لأول مرة أبحاثها السنوية خارج أمريكا الشمالية ووجدت أنه في هذه الاقتصادات الثلاثة الكبيرة النامية ، لا تزال النساء ممثلة تمثيلا ناقصا بشكل كبير في المناصب القيادية العليا.
في كينيا ، تشكل النساء 50 ٪ من الأدوار المبتدئة في القطاعات مثل الرعاية الصحية والخدمات المالية ، ولكن هذا ينخفض إلى 26 ٪ فقط على المستويات العليا. النمط مشابه في نيجيريا والهند.
لم تتحدى الإيمان زميلها في الاجتماع. ابتسمت ولم تقل شيئًا.
هناك الآن مصطلح لتجربتها – يطلق عليهم الخبراء “عمل الإعجاب”.
“[This] يقول إيمي كين ، عالم الاجتماع ورئيس استشارات الاتصالات الجيدة ، التي صاغت هذا المصطلح ، إنه اسم ممتع حقًا لواقع محبط بشكل لا يصدق.
“إنه يشير إلى التخمين الثاني المستمر ، والإفراط في التفكير ، والجنون العظمة ، وتغيير الأشكال والإخفاء التي تقوم بها النساء كل يوم من أجل أن تكون محبوبًا في مكان العمل.”
دراسة السيدة كين في المملكة المتحدة – ShapeShifters: ما نفعله ليحبه في العمل – الذي صدر أيضًا في مايو ، ينص على أن 56 ٪ من النساء يشعرن بالضغط ليكونن محبوبًا في العمل ، مقارنة بـ 36 ٪ فقط من الرجال.
استنادًا إلى دراسة استقصائية شملت 1000 امرأة في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، يسلط التقرير أيضًا الضوء على مدى راسخ العرق ، وتوزيعه بشكل غير متكافئ ، فإن عبء الإعجاب في البيئات المهنية.
إنها تفصل كيف تشعر النساء في كثير من الأحيان بالحاجة إلى تليين خطابهن باستخدام تقليل اللغة ، حتى عندما واثقون في وجهة نظرهن.
تشمل العبارات الشائعة: “هل هذا منطقي؟” أو “آسف ، فقط بسرعة …”
ويوضحت السيدة كين أن هذا النوع من التحرير الذاتي المستمر ، قد يعمل كآلية دفاع لتجنب أن ينظر إليه على أنه كاشف أو حازم بشكل مفرط.
“هناك أيضًا عنصر فئة لهذا” ، تضيف ، في إشارة إلى المملكة المتحدة. “النساء من الطبقة العاملة ، اللائي يعتدوا أقل من تعديل أنفسهن في أماكن مختلفة ، يتهمن أيضًا بأنهن مباشرات ويعانون أيضًا في عالم الشركات.”
بالنسبة للعديد من النساء اللواتي لا يعتادون على الدعوة لأنفسهن في بيئاتهن الشخصية ، تتجاوز المخاطر المناسبة أو كانت محبوبة.
وتضيف السيدة كين: “الأمر ليس بهذه البساطة مثل كونها شعبية ، فهي تتعلق بالأمان ، والاستماع إليها وتؤخذ على محمل الجد”.
في وقت سابق من هذا العام ، نظمت قمة في لندن للنساء التي تشعر بالضغط العملي ، بعنوان “امرأة غير قابلة للآمال”. ظهرت أكثر من 300 امرأة لتبادل تجاربهن.
دراسة المملكة المتحدة ليست غريبة. يقول علماء الاجتماع إن الضغط على النساء يشعرن بأنه محبوب من أجل التقدم باحتراف هو اتجاه عالمي.
10’000 ساعة/غيتي الصوردراسة 2024 من قبل شركة التوظيف التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها ، تدعم هذا. عند تحليل البيانات من 25000 فرد في 253 منظمة ، وجدت أن النساء أكثر عرضة لتلقي ردود الفعل القائمة على الشخصية وأن 56 ٪ من النساء قد تم تصنيفهن “غير قابلات” في مراجعات الأداء ، وهو نقد 16 ٪ فقط من الرجال.
الرجال ، من ناحية أخرى ، كانوا أكثر عرضة أربع مرات من الأجناس الأخرى ليتم تصنيفها بشكل إيجابي على أنهم “محبوبون”.
يقول الدكتور غلاديس نياتشيو ، عالم الاجتماع وكبير محاضر في جامعة الوسائط المتعددة في كينيا: “تقوم النساء بعمل الإعجاب بمزيج من الأسباب الاجتماعية والثقافية”.
يقول الدكتور نياتشيو: “إن النساء اجتماعيات عمومًا ليكونن مقدمي الرعاية ، والخدمة ووضع احتياجات الآخرين قبل أنفسهن ، وهذا ينتقل دائمًا إلى مكان العمل”.
“هناك مصطلح له في كيسواهيلي -” مكتب Mathe ” – أو الأم المكتبية.”
يقوم المكتب Mathe بعمل إضافي للحفاظ على عمل مكان العمل ، بما في ذلك صنع الشاي ، وشراء الوجبات الخفيفة والخدمة بشكل عام.
أسأل ما هو الخطأ في هذا إذا كان هذا ما تريده المرأة.
يقول الدكتور نياتشيو: “لا حرج في ذلك”. “لكنك لن تحصل على رواتب مقابل ذلك. من المتوقع أن تقوم بعملك ، وربما عمل إضافي.”
يعتقد الدكتور Nyachieo أنه من أجل معالجة عمالة الإعجاب ، يجب أن يحدث التغيير المنهجي في الجذر ، بما في ذلك تنفيذ السياسات التي تسمح للمرأة بساعات مرنة ولديها مرشدين يدافعون عنها.
هي نفسها مرشدين العديد من الشابات التي بدأت للتو في القوى العاملة في كينيا.
يقول الدكتور نياتشيو: “آخذ توجيه الشابات على محمل الجد”. “أخبرهم:” إذا كنت تتصرف بسرور طوال الوقت ، فلن تذهب إلى أي مكان. عليك التفاوض لنفسك “.
أحد المرشدين هو الإيمان.
يقول فيث: “لقد علمتني ألا أشعر بالضغط لأكون مبتسمًا ولطيفًا طوال الوقت”.
“أنا أعمل على ذلك.”
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ:
Getty Images/BBC
