الرئيس الأمريكي دونالد ترامب في يوم الجمعة ، وقع إعلان يتطلب رسومًا سنوية جديدة بقيمة 100،000 دولار تأشيرة H-1B الطلبات ، من بين تغييرات أخرى على البرنامج للعاملين الأجانب ذوي المهارات العالية التي تعرضت للتدقيق من قبل الإدارة.
وقال وزير التجارة هوارد لوتنيك إن الرسوم ستكون 100000 دولار في السنة وأضاف أن “جميع الشركات الكبرى” على متنها.
تهدف تأشيرات H-1B إلى جلب أفضل وألمع أجانب للوظائف ذات المهارات العالية التي تجدها شركات التكنولوجيا من الصعب ملؤها بالمواطنين الأمريكيين المؤهلين والمقيمين الدائمين. بدلاً من ذلك ، تحول البرنامج إلى خط أنابيب للعاملين في الخارج الذين غالبًا ما يكونون على استعداد للعمل مقابل أقل من 60،000 دولار سنويًا. هذا أقل بكثير من 100000 دولار رواتب زائد عادة ما يتم دفعها للعاملين في مجال التكنولوجيا الأمريكية.
أصر ترامب يوم الجمعة على أن صناعة التكنولوجيا لن تعارض هذه الخطوة. وقال “أعتقد أنهم سيكونون سعداء للغاية”.
لم يستجب ممثلو أكبر شركات التكنولوجيا ، بما في ذلك Amazon و Apple و Google و Meta ، على الفور لرسائل التعليق يوم الجمعة. ورفضت Microsoft التعليق.
أعلن ترامب أيضًا أنه سيبدأ في بيع تأشيرة “بطاقة ذهبية” مع مسار محتمل للمواطنة الأمريكية. ستتوفر “بطاقة ترامب الذهبية” لرسوم المعالجة ومساهمة بقيمة مليون دولار بعد التدقيق. بالنسبة للشركات ، سيكلف 2 مليون دولار.
وفي الوقت نفسه ، ستكون “بطاقة ترامب بلاتينيوم” ، متاحة لمساهمة بقيمة 5 ملايين دولار وستسمح للأجانب بإنفاق ما يصل إلى 270 يومًا في الولايات المتحدة دون أن يخضعوا لضرائب الولايات المتحدة على الدخل غير الأمريكي. أعلن ترامب عن بطاقة ذهبية بقيمة 5 ملايين دولار في فبراير لتحل محل تأشيرة المستثمر الحالية – هذه هي البطاقة البلاتينية الآن.
مُنحت السيدة الأولى ميلانيا ترامب ، ميلانيا كناوس السابقة ، تأشيرة عمل H-1B في أكتوبر 1996 للعمل كنموذج. ولدت في سلوفينيا.
تم إنشاء برنامج H-1B في عام 1990 للأشخاص الذين يحصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى في المجالات التي تعتبر فيها الوظائف صعبة ، وخاصة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. يقول النقاد إنهم يسمحون للشركات بدفع أجور أقل مع عدد أقل من حماية العمل.
احصل على الأخبار الوطنية اليومية
احصل على أفضل الأخبار في اليوم ، عناوين الشؤون السياسية والاقتصادية والشؤون الحالية ، إلى صندوق الوارد الخاص بك مرة واحدة يوميًا.
تاريخيا ، تم نقل هذه التأشيرات – 85000 في السنة – من خلال نظام اليانصيب. هذا العام ، كانت أمازون هي أفضل مستلم لتأشير H-1B مع أكثر من 10000 ممنوحة ، تليها Tata Consultancy و Microsoft و Apple و Google.
جغرافيا ، تتمتع كاليفورنيا بأكبر عدد من عمال H-1B ، وفقًا لـ UCIS.
يقول النقاد إن بقع H-1B غالبًا ما تذهب إلى وظائف المبتدئين ، بدلاً من المناصب العليا مع متطلبات المهارة الفريدة. وعلى الرغم من أن البرنامج ليس من المفترض أن يقلل من الأجور الأمريكية أو يحل محل العمال الأمريكيين ، إلا أن النقاد يقولون إن الشركات يمكن أن تدفع أقل من خلال تصنيف الوظائف بمستويات المهارات الأدنى ، حتى لو كانت العمال المحددين يتمتعون بخبرة أكبر.
ونتيجة لذلك ، تجد العديد من الشركات الأمريكية أنه من الأرخص ببساطة التعاقد مع مكاتب المساعدة والبرمجة وغيرها من المهام الأساسية للشركات الاستشارية مثل Wipro و Infosys و HCl Technologies و Tata في الهند و IBM و Cognizant في الولايات المتحدة ، تقوم الشركات الاستشارية بتوظيف العمال الأجانب ، وغالبًا من الهند ، والتعاقد معهم من موظفي الولايات المتحدة الذين يبحثون عن الأموال.
وقال دوغ راند ، الذي شغل منصب مدير خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية خلال إدارة بايدن ، إن هذا يصل إلى “اضطراب الشخصية المنقسمة” للبرنامج ، مع ما يقرب من نصف التأشيرات فقط كل عام التي تقدم الشركات التقليدية التي تقدم عمالة طويلة الأجل ويمكنها وضع المهاجرين على مسار المواطنة. يذهب النصف الآخر إلى شركات التوظيف أو الاستشارات-وبينما يتم تأسيس العديد من الشركات المعروفة والمعروفة ، فإن البعض الآخر مجرد عمليات شخص واحد لا توجد بدون برنامج H-1B.
وقال راند: “إنهم يدخلون اليانصيب بشكل أساسي حتى يتمكنوا من توظيف أشخاص يقومون بعد ذلك بتأجيرهم لشركات أخرى أكبر تقوم بعمل فعلي”. “وهكذا هناك الكثير من سوء التصرف والتشويش في هذا الجزء من النظام.”
في عام 2024 ، انخفضت عطاءات اليانصيب للتأشيرات ما يقرب من 40 ٪ ، والتي قالت السلطات إنها ناجمة عن النجاح ضد الأشخاص الذين “كانوا يلعبون النظام” من خلال تقديم طلبات متعددة ، مشكوك فيها في بعض الأحيان ، لزيادة فرص الاختيار بشكل غير عادل.
سعت شركات التكنولوجيا الرئيسية التي تستخدم تأشيرات H-1B للحصول على تغييرات بعد زيادات هائلة في العطاءات تركت موظفيها والتعيينات المحتملين مع فرص أقل حجماً للفوز في اليانصيب العشوائي. في مواجهة ما اعترفت به من المحتمل أن يكون الاحتيال وسوء المعاملة ، قال USCIS هذا العام إن كل موظف لديه طلقة واحدة فقط في اليانصيب ، سواء كان الشخص لديه عرض عمل واحد أو 50.
رحب النقاد بالتغيير لكنهم قالوا إن المزيد يجب القيام به. كتب AFL-CIO العام الماضي أنه على الرغم من أن التغييرات في اليانصيب “تضمنت بعض الخطوات في الاتجاه الصحيح” ، إلا أنها كانت أقل من الإصلاحات اللازمة. تريد مجموعة العمل تأشيرات تُمنح للشركات التي تدفع أعلى الأجور بدلاً من اليانصيب العشوائي ، وهو تغيير سعى إليه ترامب خلال فترة ولايته الأولى في البيت الأبيض.
ذكرت Ortutay من أوكلاند ، كاليفورنيا. كاتبة أسوشيتد برس أدريانا جوميز ليكون في فورت. ساهم Lauderdale ، فلوريدا ، في هذا التقرير.
ونسخ 2025 الصحافة الكندية
