بعد 10 أشهر من المفاوضات ، أعلنت جامعة لويولا ماريماونت بشكل مفاجئ أنها لن تعترف بعد الآن اتحاد أعضاء هيئة التدريس.
أرسلت الأخبار ، التي تم تسليمها في رسالة بريد إلكتروني إلى الطلاب والموظفين يوم الجمعة ، موجات صدمة عبر الاتحاد ، والتي تمثل ما يقرب من 400 من المعلمين بدوام جزئي وبدوام كامل الذين لا يشغلون وظائف في مجال الحيازة.
قال بول س. فيفيانو ، رئيس مجلس أمناء الجامعة ، في البريد الإلكتروني إن الجامعة تنهي مشاركتها مع الاتحاد من خلال استدعاء “الإعفاء الديني المحمي دستوريًا” من اختصاص المجلس الوطني لعلاقات العمل ، الذي يحكم المساومة الجماعية لأرباب العمل الخاصة.
وقال مورين غونزاليس ، 35 عامًا ، الذي عمل بدوام جزئي كمدرب رقص في الحرم الجامعي منذ عام 2016 ، وهو عضو منتخب في فريق المفاوضة التابع للاتحاد: “لقد كنت في الأرض”. “إنه أمر شائن.”
قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأن الكليات الدينية ليست تحت نطاق قوانين العمل الفيدرالية ولا تحتاج إلى الاعتراف بالنقابات. اختارت العديد من الكليات الدينية القيام بذلك طوعًا.
ولكن في السنوات الأخيرة ، العديد من المؤسسات التعليمية – الآن بما في ذلك لويولا ماريمونت – قد ادعت الإعفاء الديني فجأة ودون سابق إنذار ، واستخدامه بفعالية لإغلاق نقابات أعضاء هيئة التدريس المعروفة التي اعترفوا بها سابقًا.
أثار إعلان لويولا ماريماونت احتجاجًا ووجهت مزاعم حول خداع الاتحاد من أعضاء هيئة التدريس بالإضافة إلى قادة موظفي الخدمة الدولي للاتحاد الدولي 721 ، وهي مجموعة العمل التي تمثلهم. اتهم الموظفون النقابيون بجامعة التوافق مع جهود إدارة ترامب “التخلص من الحركة العمالية” ، والتخطيط لتقديم رسوم ممارسات العمل غير العادلة مع NLRB.
وقال ديفيد جرين ، الرئيس والمدير التنفيذي لـ SEIU 721 “لنكن واضحين: هذا الإجراء غير قانوني”.[F]سيحارب أعضاء ACULGER هذا مع كل ما لدينا. LMU العبث مع الاتحاد الخاطئ. ”
يدافع المسؤولون عن هذه الخطوة ، بحجة أن التخلص من الاتحاد سيساعد في دعم الصحة المالية للجامعة ، وبالتالي “الحماية [its] المهمة الكاثوليكية. “
وقال كات ويفر ، نائب الرئيس التنفيذي المؤقت للجامعة و Provost ، إنه بعد شهور من المساومة ونمذجة مقترحات الاتحاد ، وجد مجلس الأمناء أن التغييرات ستجبر زيادة دراسية بنسبة 18 ٪ ، و 300 عملية تسريح وتخفيضات على برامج الطلاب ، وحدد “المسار المسؤول هو استدعاء الاستدعاء الديني”.
وقال ويفر في بيان لصحيفة التايمز إن خطوة الجامعة “ترتكز بحزم في القانون ودستور الولايات المتحدة”. “لا يمكن التنازل عن هذا الحق وقد يمارس في أي وقت.”
صوت أعضاء هيئة التدريس بأغلبية ساحقة في الصيف الماضي للانضمام إلى SEIU ، مستشهدين قضايا ذات أجر منخفض وحالة عمل محفوفة بالمخاطر. العديد من العمل على عقود قصيرة مدتها فصل دراسي في ثلاث كليات في الجامعة: كلية بيلارمين للفنون الليبرالية وكلية الاتصالات والفنون الجميلة ومدرسة الأفلام والتلفزيون.
إنهم يعلمون مواضيع مثل الرسوم المتحركة والاتصالات والرقص والإنجليزية والموسيقى والفلسفة والتصوير الفوتوغرافي والعلوم السياسية وكتابة السيناريو ، من بين أمور أخرى.
يوم الثلاثاء ، احتشد العشرات من الموظفين ومنظمي النقابات خارج مدخل الحرم الجامعي في ويستشستر ، والذي يجلس على خدعة تطل على المحيط الهادئ. مع بقراءة لافتات ، “LMU: العودة إلى الطاولة الآن” ، و “خرق الاتحاد ليس قيمة يسوعية” ، ساروا ذهابًا وإيابًا عبر شارع لويولا.
وقال برايان ويش ، مدرب للفنون البلاغية البالغة من العمر 33 عامًا وخريجي الجامعة ، إن 75 ٪ من أعضاء هيئة التدريس في الاتحاد يعملون بدوام جزئي على عقود طويلة في فصول “فقر”. وقال إن أولئك الذين يعملون بدوام كامل عادة ما يكون لديهم عقود أطول قليلاً تستمر لمدة عام إلى ثلاث سنوات.
قال ويش إنه “واحد من المحظوظين” الذي يعمل بدوام كامل. ومع ذلك ، قال إن راتبه السنوي البالغ 68000 دولار لا يكفي للعيش في لوس أنجلوس باهظة الثمن ، وقد تولى وظيفة ثانية لتلبية احتياجاتهم.
وقال ويش إن الجامعة قد وصفت بشكل مخادع الاتحاد كحزب خارجي ، على الرغم من أن لجنة المساومة تتكون من 15 موظفًا تم انتخابهم من الكليات الثلاث.
وقالت الجامعة إنها لا تزال ملتزمة بالعمل مع أعضاء هيئة التدريس غير المقيدة لتحسين الظروف ، لكنها أرادت إزالة “وسطاء الطرف الثالث من SEIU و NLRB”. وقالت الجامعة إنها نفذت بالفعل زيادة في الرواتب وأجور الأجر لأعضاء هيئة التدريس غير المقيدة والتي تصل إلى 7.8 ٪ في المتوسط ، بأثر رجعي حتى أغسطس.
وقال ويفر: “إننا نوسع مناصب بدوام كامل وتقوية العقود ومسارات الترويج”. “إن احترام حقوق العمال والعمال واختيار مسار حوكمة مختلف ليس تناقضًا”.
تقوم العديد من الجامعات الكاثوليكية بتدريس مذاهب العدالة الاجتماعية للكنيسة الكاثوليكية ، التي لها تاريخ طويل من الدعم للعمل المنظم. البابا ليو الثالث عشر في عام 1891 ، استخدم منصة البابوية لتقديم دفاع مفعم بالحيوية عن النقابات وحقوق العمال في موسوعة له ، “Rerum Novarum”.
وقال وليام أ. هربرت ، المدير التنفيذي للمركز الوطني لدراسة المفاوضات الجماعية في التعليم العالي والمهنات في كلية هانتر بجامعة مدينة نيويورك ، إن بعض الجامعات الكاثوليكية تتبنى النقابات بما يتماشى مع مثل هذه المذاهب ، إلا أن أخرى لا تزال تعترض.
وقال هربرت إن الجامعات عادة ما تثير الاعتراضات في بداية عملية الاتحاد. أطلق عليه اسم “غريب” أن لويولا ماريماونت صنعت وجهًا بعد التفاوض لعدة أشهر.
“إنه يثير تساؤلات حول الدوافع الفعلية. هل من الصادق أن تتداخل النقابة مع التعليم الديني للمدرسة؟ أم أنه لتجنب الاضطرار إلى الانخراط في المفاوضة الجماعية؟” قال هربرت. “لا يبدو لي أنهم مخاوف من الحرية الدينية.”
وقال جوشوا د. نادرو ، المحامي والشريك الإداري الإقليمي في مكتب المحاماة فيشر فيليبس ، إن الدافع قد لا يكون له في نهاية المطاف وزنه ، لأن مجلس العمل ، حتى مع الأغلبية الديمقراطية ، قد وقف إلى الجامعات في هذه القضية في السنوات الأخيرة.
“أنا لا أتوقع وسيلة حقيقية للإغاثة الفعلية هنا ،” قال نادرو “المحاكم مترددة بشكل لا يصدق في التأثير على صحة الممارسات الدينية”.
هناك حوالي 600 مؤسسة كاثوليكية في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، بما في ذلك الجامعات والمستشفيات وغيرها من المرافق الطبية ، وفقًا لما ذكرته تقرير 2024 من قبل شبكة العمل الكاثوليكية.
قضى قرار المحكمة العليا عام 1979 بشأن الأسقف الكاثوليكي في شيكاغو بأن NLRB لا ينبغي أن يسعى إلى تنظيم المؤسسات الدينية ، بحجة أن مشاكل حماية الحرية الدينية المنصوص عليها في التعديل الأول يمكن أن تنشأ عندما يحاول مكتب الحكومة تحديد ما إذا كانت بعض الأنشطة دينية أم لا.
في العقود التي تلت ذلك ، ركزت أحكام المحاكم الفيدرالية و NLRB على إنشاء معيار لاعتبار ما إذا كانت المدرسة مؤسسة دينية ، وما إذا كان بإمكان مجلس العمل تأكيد نفسه عندما يتعلق الأمر بالموظفين الذين لا يشاركون في مهمتها الدينية.
لقد قلصت الأحكام الأخيرة من الوصول إلى NLRB. محكمة الاستئناف الأمريكية في عام 2020 منعت اللوحة من مطالبة جامعة دوكيسن ، وهي مؤسسة كاثوليكية في بيتسبيرغ ، تعترف باتحاد أعضاء هيئة التدريس المساعد لأنها قد تؤدي إلى “تحقيق تدخلي” يمكن أن ينتهك الحماية الدينية للمؤسسة.
في عام 2021 ، انتقلت جامعة سانت ليو في فلوريدا إلى اتحاد أعضاء هيئة التدريس البالغ من العمر 44 عامًا. اعترض الاتحاد على سحب الاعتراف ، بحجة أن الجامعة غيرت شروط وأحكام التوظيف دون موافقة الاتحاد في انتهاك قانون العمل الفيدرالي.
لكن في عام 2024 ، وقف NLRB إلى سانت ليو ، قائلاً إنه لا يمكن أن يمارس الإشراف على المؤسسة الدينية.
