ومع تزايد مغادرة أعمال ما بعد الإنتاج السينمائية والتلفزيونية في ولاية كاليفورنيا، يسعى العمال للحصول على ائتمان ضريبي مستقل جديد يركز على صناعتهم.
حصلت هذه الجهود على دفعة كبيرة ليلة الأربعاء عندما قال ممثل عضو الجمعية نيك شولتز (ديمقراطي من بوربانك) إن المشرع سيتناول مشروع القانون.
قوبلت الأخبار بالهتافات والتصفيق من حشد متجمع يضم أكثر من 100 شخص حضروا اجتماعًا في قاعة المدينة في استوديوهات إيفرجرين في بوربانك.
وقالت مارييل أبونزا، رئيسة مجموعة كاليفورنيا بوست ألاينس التجارية، وهي مجموعة تجارية تم تشكيلها حديثًا تمثل عمال ما بعد الإنتاج، خلال الاجتماع: “على الرغم من أن هذا انتصار كبير، لأنه يعني أننا في اللعبة، فهذه مجرد البداية”.
تضررت صناعة ما بعد الإنتاج في الولاية – والتي تشمل العاملين في مجالات مثل تحرير الصوت والصور والموسيقى والتأليف والمؤثرات البصرية – بشدة من جراء الرحلة الشاملة للأعمال السينمائية والتلفزيونية خارج كاليفورنيا وإلى ولايات وبلدان أخرى. على الرغم من أن العاملين في مرحلة ما بعد الإنتاج ليسوا مرئيين، إلا أنهم يلعبون دورًا حاسمًا في تقديم منتج نهائي مصقول لجمهور التلفزيون والسينما والموسيقى.
في العام الماضي، المشرعون عززت المبلغ السنوي عاد إلى برنامج الائتمان الضريبي للسينما والتلفزيون بالولاية ووسع معايير المشاريع المؤهلة في محاولة لجذب الإنتاج إلى كاليفورنيا. حتى الآن، أكثر من 100 مشروع سينمائي وتلفزيوني لقد تم منح إعفاءات ضريبية في إطار البرنامج المتجدد.
لكن العاملين في مرحلة ما بعد الإنتاج يقولون إن برنامج الحوافز لا يفعل ما يكفي للاحتفاظ بالوظائف في كاليفورنيا لأنه يغطي عملهم فقط إذا تم إنفاق 75% من التصوير أو الميزانية الإجمالية في الولاية. يدعو تحالف بريد كاليفورنيا الجديد إلى توفير حافز يغطي وظائف ما بعد الإنتاج في الولاية، حتى لو لم تكن أفلام التصوير الفوتوغرافي الرئيسية في مكان آخر أو المشروع مؤهلة للحصول على حافز الإنتاج بالولاية.
وقال شولتز إنه يدعم التشريع المقترح بسبب تأثيره على العمال في منطقته خلال العقد الماضي.
وقال في بيان يوم الخميس: “نحن نتنافس مع دول أخرى ودول أجنبية على وظائف ما بعد الإنتاج، الأمر الذي يسبب تهديدات غير مسبوقة لقوتنا العاملة وللأجيال القادمة من العاملين في صناعة الترفيه”.
خلال الاجتماع الذي استمر لمدة ساعة ونصف، أشار المتحدثون في الصناعة إلى دول وبلدان أخرى، بما في ذلك العديد من الدول الأوروبية، التي لديها حوافز محددة لمرحلة ما بعد الإنتاج والتي جذبت العمل بعيدًا عن الولاية الذهبية. بحلول عام 2024، انخفض معدل التوظيف في مرحلة ما بعد الإنتاج في كاليفورنيا بنسبة 11.2%، مقارنة بعام 2010، وفقًا لعرض قدمه تيم بيلشر، المدير الإداري في شركة Light Iron لمرحلة ما بعد الإنتاج.
وقال خلال الاجتماع: “نحن جميعًا نظام بيئي متكامل، والخسائر في أحدهما تؤثر على الخسائر في الآخر”. “وعندما نشر[-production] يغادر كاليفورنيا، ونحن جميعا متأثرون “.
