نيودلهي: تعمل شركة Tech Giant ، Google بعد خفض حوالي 200 وظيفة من وحدة أعمالها العالمية في مايو ، وتخطط لمزيد من عمليات التسريح. وفقًا لتقرير CNBC ، قدمت شركة التكنولوجيا العملاقة الآن “برنامج خروج تطوعي” للموظفين عبر مختلف الفرق ، بما في ذلك قسم البحث الأساسي ، كجزء من جهود إعادة الهيكلة المستمرة.

لم تكشف Google عن عدد الموظفين الذين سيتأثرون بالعمليات الاستحواذ. ومع ذلك ، من المتوقع أن تتأثر الفرق عبر المعرفة والمعلومات (K&I) والهندسة المركزية والتسويق والبحث والاتصالات. وفقًا لتقارير وسائل الإعلام ، يمكن للموظفين المتوسطين إلى المركز الأول الذين يختارون الخروج الحصول على حزم انقطاع تصل إلى 14 أسبوعًا ، بالإضافة إلى أسبوع إضافي لكل عام كامل عملوا في الشركة.

قد يحصل الموظفون الذين يختارون أخذ عملية الاستحواذ على ما يصل إلى 14 أسبوعًا من رواتب الخدمة ، إلى جانب أسبوع إضافي لكل عام كامل عملوا في Google ، وفقًا للرسائل الداخلية المشتركة مع CNBC. ومع ذلك ، فإن الشركة لم تشارك عدد الأشخاص الذين يحتمل أن يغادروا ضمن هذا البرنامج.

في رسالة بريد إلكتروني إلى CNBC ، أكدت المتحدثة باسم Google Courtenay Mencini هذه الخطوة ، قائلة: “في وقت سابق من هذا العام ، قدمت بعض فرقنا برنامج خروج تطوعي مع Severance for Googlers ومقره الولايات المتحدة ، والعديد منهم يقدمون البرنامج الآن لدعم عملنا المهمين إلى الأمام.”

يقال إن قسم المعرفة والمعلومات (K&I) ، الذي يضم حوالي 20.000 موظف ، هو أحد أكثر المناطق تأثيراً في برنامج الخروج التطوعي. في مذكرة للموظفين ، حث نيك فوكس ، الذي تولى منصب رئيس شركة K&I في أكتوبر 2024 ، الموظفين على النظر في الخيار فقط إذا شعروا بأنهم غير متزامن مع اتجاه الفريق. “إذا كنت متحمسًا لعملك ، وتنشيط الفرصة المقبلة ، وأداء جيد ، فأنا حقًا (حقًا!) آمل ألا تأخذ هذا!” كتب. “من ناحية أخرى ، يوفر هذا VEP مسار خروج داعم لأولئك منكم الذين لا يشعرون بالتوافق مع استراتيجيتنا.”