يمكن لـ Debbie Crosbie ، الرئيس التنفيذي لشركة Nationwide “، حزمة رواتب أقصاها حوالي 7 ملايين جنيه إسترليني كجزء من خطة مكافأة جديدة تم انتقادها باعتبارها” منافقًا “من أجل جمعية بناء المملكة المتحدة.

ستؤدي سياسة الدفع ، التي سيتم وضعها لعملائها في الشهر المقبل ، إلى زيادة تعويضات Crosbie بنسبة 43 ٪ إلى 6.9 مليون جنيه إسترليني.

وقد سُمح لها سابقًا لكسب ما يصل إلى 4.8 مليون جنيه إسترليني بموجب إرشادات أجهزة الإشارة إلى جمعية البناء.

تم تحديد الخطط في التقرير السنوي لـ Nationwide ، الذي جادل بأن رواتب Crosbie يجب أن تعكس مطالب جديدة في أعقاب الاستيلاء 2.9 مليار جنيه إسترليني من Money Virgin ، ويجب أن تقدم دفعات قريبة من الحزم التي يقدمها المنافسون بما في ذلك Lloyds Banking Group و NatWest.

وقال هؤلاء المنافسون ، لقد زادت “الأجر التنفيذي بشكل كبير بعد القضاء على سقف المكافآت المصرفي في المملكة المتحدة ، والذي حصر المدفوعات سابقًا إلى راتب مرتين. وقال تقريرها السنوي: “لقد زاد هذا الأمر ماديًا الفجوة بين الوطني والشركات التي نتنافس عليها على المواهب العليا”.

تريد Nationwide الآن أن تقدم كروسبي مكافأة سنوية بقيمة تصل إلى 150 ٪ من راتبها البالغ 1.1 مليون جنيه إسترليني ، بزيادة من 100 ٪ ، وقالت إنها ستفكر في المشي لمسافات طويلة عناصر أخرى-والتي يمكن أن تشمل مكافآت طويلة الأجل-من أجل التنافس مع قاومات الشوارع الكبيرة الأخرى.

وقال التقرير السنوي إن التغييرات المقترحة في 2025-26 ستذهب إلى حد ما لمعالجة الفجوة التنافسية ، نبقى ماديًا وراء بعض أقراننا المصرفيين في المملكة المتحدة ، وتدرك اللجنة أن التغيرات في السياسة المستقبلية بين الشركات الأخرى قد تزيد من الفجوة الحالية.

وتأمل Nationwide أن يقوم عملاؤها بإعادة الخطة الجديدة في اجتماعها السنوي ، الذي يعقد عبر الإنترنت في 25 يوليو.

لكن سياسة الأجور أثارت انتقادات من مركز ThinkTank High Pay ، الذي قال إن جمعية البناء في المملكة المتحدة المملوكة للأعضاء مثل Nationwide لا ينبغي أن تحاول مطابقة البنوك في المملكة المتحدة عند الأجور.

وقال لوك هيلديارد ، مدير مركز الرواتب العالية:: “إنه منافق الحدود الحدودية لمجتمع البناء الذي يعرض نفسه كبديل أخلاقي للبنوك الرئيسية لتكرار ثقافة الأجور الخاصة بهم ، وجانب المصرفية الحديثة التي يجدها الناس أكثر فظيعة.

â € œnationwide هي مؤسسة طويلة الأمد مع نموذج راسخ ونموذج أعمال. إنهم لا يحتاجون حقًا إلى دفع مثل هذه المدفوعات التنفيذية الواسعة ويمكنهم أن يعكسوا بشكل أفضل القيم التي يعرضونها في الإعلانات التلفزيونية عن طريق القيام بالأشياء بشكل مختلف.

كان على مستوى البلاد أ إعلان تلفزيوني محظور في العام الماضي سخر من منافسيه المصرفيين. أظهر الإعلان الأصلي أن الممثل دومينيك ويست هو مدير بنك خيالي من الصعوبة في الفروع الختامية. لقد سخر من العملاء الذين فقدوا مدخرات حياتهم باعتباره “مهرجانًا للتثاؤب” ، ينقر على أصابعه من أجل عصير أخضر ويقولون: “نحن لسنا في جميع أنحاء البلاد ، نحن ، نحن لا ننشئهم.

أظهر التقرير السنوي لـ Nationwide “أن كروسبي قد دفع ما مجموعه 2.5 مليون جنيه إسترليني للعام المالي إلى مسيرة ، بزيادة 2.4 ٪ عن العام السابق. وعاء مكافأة الموظفين – باستثناء زملاء ماليين جدد – ارتفع بنسبة 16.8 ٪ إلى 97 مليون جنيه إسترليني. بما في ذلك القوى العاملة في شركة Virgin Money المضافة حديثًا ، بلغ إجمالي وعاء المكافأة 132 مليون جنيه إسترليني.

وقال متحدث باسم على مستوى البلاد: “لقد أصبح” الوزراء “ثاني أكبر مزود للرهون العقارية وودائع البيع بالتجزئة ، ولا يزال أولًا لرضا العملاء ، لأنه يمكن أن يجذب القادة الموهوبين وتحفيزهم على إدارة أعمال من هذا الحجم وتحديد أولويات قيمة الأعضاء.”