انتهى الإضراب الذي استمر خمسة أيام وأثر على مئات من عيادات ومستشفيات كايزر بيرماننت في كاليفورنيا وهاواي، بعد أن قالت النقابة التي تمثل العمال إن لديها “زخمًا جديدًا” للعودة إلى طاولة المفاوضات، ولكن لم يتم التوصل إلى اتفاق واضح.
“قد يكون هذا الإضراب قد انتهى – لكن الكفاح من أجل سلامة المرضى لم ينته بعد”، قالت جمعية الممرضات المتحدة. وقال اتحاد كاليفورنيا / اتحاد المتخصصين في الرعاية الصحية، المعروف باسم UNAC / UHCP في بيان. “يعود مقدمو الرعاية إلى العمل متحدين ونشيطين ومستعدين لمواصلة الضغط من أجل عقد عادل يضع المرضى في المقام الأول.”
ومن المقرر أن يستأنف كايزر ومسؤولو النقابة المفاوضة يومي الأربعاء والخميس.
طلبت النقابة زيادة في الأجور بنسبة 25% على مدى أربع سنوات، وهو طلب قال مسؤولو النقابة إنه ضروري للتعويض عن الزيادات الأصغر بنسبة 2% التي حصل عليها العمال في السنة الأولى كجزء من مفاوضات العقود لعام 2021.
كما دفعت النقابة أيضًا إلى تعيين المزيد من الموظفين، واقترحت إنشاء سجل داخلي للممرضات النقابيات تحت الطلب، بحيث لا تعتمد الشركة على الممرضات المسافرات المتعاقدات.
وقد زعم المسؤولون في كايزر أن الموظفين يكسبون في المتوسط 16% أكثر من أقرانهم في الصناعة، وأن الزيادات المقترحة في الأجور أدت إلى زيادة “أجورهم التي تفوق بالفعل أجور السوق على مدى العقد الذي يمتد لأربع سنوات”.
وقال مسؤولو الشركة إن الشركة عرضت زيادة في الأجور بنسبة 21.5% على مدار أربع سنوات قبل الدعوة للإضراب، بالإضافة إلى تحسينات إضافية على الخطط الطبية واستحقاقات المتقاعدين.
وقال مسؤولو كايزر إن العمال عادوا إلى العمل يوم الأحد الساعة 7 صباحًا
وقال المسؤولون إنه خلال الإضراب، كانت المرافق مزودة بالأطباء والمديرين وما يقرب من 6000 ممرض وطبيب متعاقدين لتقليل انقطاع الرعاية.
في يوم الأحد، أعلن UNAC/UHCP عن نهاية الإضراب، مشيرًا إلى أن الإجراء العمالي “يرسل رسالة مدوية مفادها أن رعاية المرضى والتوظيف الآمن يجب أن تأتي في المقام الأول”.
وأشار الاتحاد إلى معايير التوظيف الجديدة أصدرته اللجنة المشتركة، وهي منظمة غير ربحية تعتمد منظمات الرعاية الصحية، والتي اعترفت بالتوظيف الكافي كعنصر من عناصر توفير الرعاية اللازمة.
وقالت النقابة في بيان إن المعيار الجديد ينقل مستويات التوظيف بعيدًا عن اختيار صاحب العمل الذي يمكن أن يتأثر بقيود الميزانية، إلى معيار سلامة المرضى.
وقالت شارمين س. موراليس، رئيسة UNAC/UHCP في البيان: “لقد قالت اللجنة المشتركة أخيرًا ما عرفته الممرضات طوال الوقت: التوظيف غير الآمن هو رعاية غير آمنة”. “لقد أصبح الآن تفويضًا وطنيًا لسلامة المرضى – وسوف يتأكد UNAC/UHCP من تنفيذه.”
وقال المسؤولون في كايزر إنهم يرحبون بعودة الموظفين البالغ عددهم 30 ألف موظف الذين أضربوا، لكنهم قالوا في بيان إن نقطة الخلاف الرئيسية على طاولة المفاوضات هي الأجور، وليس التوظيف.
وقال تيري كاناكري، المتحدث باسم كايزر، في بيان: “بينما أكد التحالف علنًا على التوظيف والمخاوف الأخرى، فإن الأجور هي سبب الإضراب والقضية الأساسية في المفاوضات”.
وقال كناكري في البيان إنه خلال المفاوضة “سيكون التركيز على القضايا الاقتصادية”. “في الوقت الذي تستمر فيه تكلفة الرعاية الصحية في الارتفاع بشكل حاد، ويضطر ملايين الأمريكيين إلى اتخاذ الخيار الصعب بالبقاء بدون تغطية، من الأهمية بمكان أن نحافظ على تغطية رعاية صحية عالية الجودة ويمكن الوصول إليها وبأسعار معقولة.”
وفي الوقت نفسه، انتقد مسؤولو النقابات الشركة لاحتفاظها باحتياطيات بقيمة 66 مليار دولار وتوسيع المشاريع في ولايات أخرى.
