مع جنون التسوق في العطلات، تعمل أمازون على تعزيز عدد موظفيها، وأعلنت هذا الأسبوع عن خطط لتوظيف 30 ألف عامل موسمي في مراكز التوزيع التابعة لها في كاليفورنيا.
يعد هذا الجهد جزءًا من حملة توظيف أوسع نطاقاً من قبل عملاق التجارة الإلكترونية لإضافة 250 ألف وظيفة بدوام كامل وبدوام جزئي وموسمي في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
وقالت الشركة إن الوظائف في كاليفورنيا ستشمل ما يصل إلى 3000 وظيفة شاغرة في لوس أنجلوس ولونج بيتش وآناهايم، و8000 وظيفة في ريفرسايد وسان برناردينو وأونتاريو.
وقالت أمازون إن العديد من أدوارها الموسمية يمكن أن تنتقل إلى العمل على مدار العام مع فوائد.
وقالت الشركة في بيانها الصحفي حول جهود التوظيف: “توفر وظائف أمازون الموسمية أجورًا تنافسية، وجداول زمنية مرنة، وفرصة لتكون جزءًا من صناعة البيع بالتجزئة الصاخبة خلال أكثر أوقات العام ازدحامًا”.
وقالت كارلي ليفي، المتحدثة باسم أمازون، إن الموظفين المنتظمين بدوام كامل وجزئي يكسبون في المتوسط 23 دولارًا في الساعة مع المزايا، والموظفون الموسميون، الذين لا يتلقون مزايا، يكسبون حوالي 19 دولارًا في الساعة في المتوسط.
وقال ليفي إن عدد الوظائف الموسمية التي يتم تحويلها إلى وظائف دائمة سيعتمد على الاحتياجات التشغيلية للشركة في الأشهر المقبلة.
قال الخبراء والمدافعون عن العمل إن أعمال المستودعات الموسمية وغيرها في أمازون قد تكون صعبة وتتطلب جهدًا بدنيًا، مع زيادة المخاطر خلال مواسم الذروة بسبب تدفق العمال الجدد عديمي الخبرة بالإضافة إلى الضغط المتزايد للوفاء بالحصص.
قال بلال قاسم، المحامي والمؤسس المشارك لشركة باسيفيك ووركرز، ومقرها أوكلاند: “هناك الكثير من الأشخاص الذين لا يعملون في مجال الشحن الوظيفي ويستقبلون أشخاصًا يلتقطون أعمالًا موسمية”. “الأشخاص الذين لم يعتادوا على القيام بهذا العمل هم أكثر عرضة للإصابة.”
يقترح قاسم أن يطلع العمال الجدد على إرشادات السلامة، ويتأكدوا من أن لديهم القنوات المناسبة للتعبير عن مخاوفهم.
قال شيريار كاوسجي، المدير التنفيذي في مركز موارد عمال المستودعات، وهي منظمة غير ربحية تدافع عن عمال المستودعات، إن الناس يقبلون العمل في أمازون خلال العطلات على أمل أن يتحول إلى وظيفة دائمة – ولكن بعد فترة وجيزة من عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة، يتم ترك الكثير منهم. وقال إن العمال يشكون من عدم وجود عملية أو طريق واضح للتوظيف الدائم.
قال كاوسجي: “إنه أمر تعسفي للغاية”. “في بعض الأحيان نتحدث مع العمال الذين كانوا موظفين موسميين لعدة سنوات ولم يتم السماح لهم بالعمل، ويأتي أشخاص آخرون للمرة الأولى ويعرض عليهم عمل دائم.”
في لغة أمازون، يُشار إلى الموظفين الموسميين باسم “الشارات البيضاء”، بينما يُشار إلى الموظفين بدوام جزئي وكامل بـ “الشارات الزرقاء”.
قال ليفي، المتحدث باسم أمازون، إن العمال الموسميين يتلقون نفس التدريب والتدريب الذي يتلقاه موظفو الشارة الزرقاء، ويمكنهم التقدم لأي وظائف دائمة مفتوحة في أي وقت أثناء عملهم. وقالت الشركة إن معدلات الإصابة في منشآتها تحسنت بشكل ملحوظ، وأنها تواصل الاستثمار في السلامة طوال عملياتها.
