موظف سابق في علاقات العمل في Netflix تقوم بمقاضاة الشركة ، مدعيا أنها تم إنهاءها خطأ بعد إثارة مخاوف من تمييز رؤسائها ضد النساء من الألوان وادعاءات التحرش الجنسي.
تزعم الدعوى ، التي تم رفعها في محكمة مقاطعة لوس أنجلوس العليا ، أن مديري الموظف قد كسروا القوانين والسياسات التي تحمي الموظفين من التمييز القائم على الجنس والجنس ، ومن الانتقام للإبلاغ عن التمييز المزعوم أو المضايقات.
وقالت دعوى قضائية إن NHU-y Phan تم تعيينه في Netflix كمستشارة قانونية في علاقات العمل في مايو 2021. تم فصلها بسبب “قضايا الأداء غير المحددة” في سبتمبر 2024. وفقًا للشكوى ، لم تخضع Phan أبدًا لأي تخصص وتلقى مراجعات وردود فعل إيجابية بشكل كبير خلال فترة عملها في الشركة.
إنها تسعى للحصول على أضرار عقابية ، وأضرار الضيق العاطفية ، ودخل الماضي والمستقبل ، وأشكال الإغاثة الأخرى ، وكذلك محاكمة هيئة المحلفين.
وقال متحدث باسم Netflix في بيان موجز إن المطالبات المحددة في الدعوى “تفتقر إلى الجدارة ونعتزم الدفاع عن هذا الأمر بقوة”.
خلال السنة الأولى من مسيرتها المهنية في Netflix ، أشرف على Phan من قبل تيد سنكلير ، الذي تم تسميته كمدعى عليه في الدعوى. تزعم فان أن سنكلير استبعدها مرارًا وتكرارًا ونساء ملونات أخريات في فريقها من الفرص المهنية التي عرضها على الزملاء البيض ، وأنه “شجع موظفًا أبيض” على الفضل في عملها.
وقالت الدعوى إن فان قدم العديد من الشكاوى اللفظية والكتابة حول هذا المعاملة غير المتكافئة ، بما في ذلك من خلال الاجتماعات مع كل من وزارة الموارد البشرية ومع سنكلير مباشرة ، لكنها كانت لا تزال من الفرص. طلبت إزالتها من إشراف سنكلير المباشر في صيف عام 2022.
في وقت لاحق ، قالت الشكوى إن زميلته التي كانت تستقر في فان ، تزعم أن المشرف الجديد ، يونان كوزان ، كان يضايقها جنسياً. تم تسمية Cozien أيضًا كمدعى عليه في الدعوى.
أبلغت Phan عن سلوك الموارد البشرية ، وبعد القيام بذلك ، أصبحت Cozien “معادية بشكل متكرر” تجاهها ، مما يحد من فرصها المهنية وإعطاء ملاحظاتها الهامة على الرغم من عدم تقديم ملاحظات قبل تقديم التقرير ، وفقًا للدعوى.
لم يستجب سنكلير وكوزين على الفور لطلبات التعليق ، ولم يكن من الممكن التعرف على محاميهما.
بعد طرد فان ، يقول محاموها Netflix رفعت دعوى قضائية ضدها لإجبار التحكيم. وقال برايان أولني ، أحد المحامين من هادسيل ستورمر رينك آند داي ومقره باسادينا ، الذي يمثل فان ، إن إجبارها على إجراءات التحكيم هو انتهاك لقانون النهايات القسري للاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي ، الذي أصبح القانون في عام 2022.
نظرًا لأن السجلات في التحكيم محمية ، فإن أرباب العمل الذين لديهم فصحات تحكيم في عقود التوظيف يمكن أن يتجنبوا اهتمام الجمهور في الحالات التي تنطوي على التحرش الجنسي والاعتداء. ال اللجنة القضائية مجلس النواب وقال إن تمرير القانون سيؤدي إلى العدالة للضحايا الذين “تم إغلاقهم من نظام المحاكم ويجبرون على تسوية نزاعاتهم ضد الشركات في نظام خاص من التحكيم الذي غالباً ما يفضل الشركة على الفرد”.
وقالت أولني في بيان “أطلقت Netflix NHU Phan وحاول إجبارها على إجراء إجراءات تحكيم سرية لإسكات صوتها”. “من خلال دعوى قضائية ، تقف أمام هذه الشركة الفتوة وسلوكها الفاحش والمعسك.”
