في أحد أول توجيهاته على مستوى الشركة ، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة Paramount ديفيد إليسون أنه يجب على الموظفين العمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، ابتداءً من يناير.
في رسالة بريد إلكتروني يوم الخميس ، حددت إليسون نهج الشركة للتدريب على الحضور المكتبي-بما في ذلك تقديم حزمة انقطاع إلى نواب الرؤساء في لوس أنجلوس ونيويورك ومقروهم الموظفين المنخفضة إذا كانوا يرغبون في مغادرة الشركة بدلاً من العودة إلى المكتب.
هذه الخطوة تحدد المرحلة لما يتوقع أن يكون موظفون عميقون في وقت لاحق من هذا العام. وعد Ellison و Redbird Capital Partners المستثمرون وول ستريت بأكثر من ملياري دولار من وفورات التكاليف مثل يتولىون شركة وسائل الإعلام الطوابق، ثَبَّتَ فرقهم الخاصة ودمج شركات Media Skydance ، بما في ذلك ألعاب الفيديو والرسوم المتحركة ، في عمليات Paramount. بارامونت في السابق قطع عدة مئات من الوظائف هذا الصيف.
رفض ممثلو Paramount التعليق على تسريح العمال المعلق إلى ما هو أبعد من قول أنهم يأملون في تحقيق التخفيضات بجولة كبيرة واحدة.
عائلة إليسون وانتهى Redbird من استحواذهم على Paramount في الشهر الماضي بعد أشهر من الاضطرابات المنظمين الفيدراليين تمضغ الصفقة حتى وافق باراماونت على دفع الرئيس ترامب 16 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية أكثر من “60 دقيقة” مقابلة التعديلات.
منذ ذلك الحين ، انتقل إليسون وملازمه بسرعة لإعادة تشكيله بارامونت مع الرهانات الكبيرة، مشتمل الموافقة على دفع 7.7 مليار دولار لحقوق وسائل الإعلام لفنون القتال المختلطة في UFC الأحداث في الولايات المتحدة في صفقة سبع سنوات مع TKO Group Holdings. استثمرت الشركة أيضًا في مركز الإنتاج الذي يتخذ من تكساس مقراً له من منشئ “يلوستون” غزير الإنتاج تايلور شيريدان. وافقت على الدفع 1.5 مليار دولار على مدى خمس سنوات لحقوق البث لـ “ساوث بارك” ، الكوميديا المركزية.
يقال إن رئيس باراماونت الجديد هو أيضًا في مفاوضات مع الصحفي باري فايس لشراء موقعها الإخباري يمين الوسط ، The Free Press ، والانضمام إلى CBS News في دور غير معلوم. ورفض متحدث باسم Paramount يوم الخميس التعليق على المحادثات.
حتى الآن ، كان من المتوقع أن يكون موظفو Paramount في المكتب بضعة أيام في الأسبوع ، لكن لم يتم تطبيقه باستمرار ، وفقًا للأشخاص الذين لديهم الأمر ولكن لم يُسمح لهم بالتعليق.
تحاول Ellison إعادة تعيين ثقافة Paramount بعد سنوات من الاستثمار ، وتسريح العمال واضطراب الإدارة. في البريد الإلكتروني ، كتب توجيه العودة إلى المكتب يهدف إلى “بناء منظمة أقوى وأكثر ارتباطًا ورشيقًا يمكنها تحقيق أهدافنا والتنافس على أعلى مستوى.”
قال إليسون: “لدينا الكثير لإنجازه ونتحرك بسرعة”. “نحتاج جميعًا إلى التجديف في نفس الاتجاه. وخاصة عندما تتعامل مع شركة إبداعية مثل أعمالنا ، والتي تبدأ بوجودها شخصيًا”.
كان لدى شركات الإعلام سياسات مختلفة بعد السياسات “العمل من المنزل” الأولية المفروضة في بداية جائحة Covid-19 منذ ما يقرب من خمس سنوات ونصف. أعادت شركة Sony Pictures Entertainment موظفيها إلى Culver City Lot بسرعة نسبية. أمر الرئيس التنفيذي لشركة ديزني بوب إيجر بالعودة إلى المكتب في يناير 2023 ، بعد أقل من شهرين من عودته لقيادة الشركة.
وكتب إليسون في بريده الإلكتروني: “كما قلت خلال قاعة المدينة ، حدثت بعض اللحظات الأكثر تكوينًا في حياتي في غرف حيث كنت ذبابة على الحائط ، والاستماع والتعلم”. “لم أر أبدًا أن ذلك يحدث على التكبير. إن التواجد معًا لا يتعلق فقط بالظهور-إنه يتعلق بنشاط بالتشارك مع العمل ، ودعم بعضنا البعض وجهود الفريق ، والمساهمة في زخمنا المشترك.”
