جين فوندايطالب Cynthia Nixon و Sally Field والعديد من المشاهير الآخرين بأن تتناول أمازون مزاعم أن عمال المستودعات الحوامل لا يتلقون أماكن إقامة معقولة ، مما يسبب مضاعفات صحية وحتى إجهاض.
شخصيات هوليوود ، والتي تشمل ليلي توملين ، تشيلسي تداولوقعت Rosario Dawson و Pamela Adlon ، رسالة تم إرسالها يوم الخميس إلى Edith Cooper ، رئيس لجنة تطوير وتعويضات القيادة في Amazon.
الفيدرالية قانون إنصاف العمال الحوامل، التي دخلت حيز التنفيذ في يونيو 2023 ، يتطلب من أصحاب العمل منح “سكن معقول” لقيود الموظف فيما يتعلق بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة. بالنسبة للعاملين في المستودعات ، هذا يعني أنه يتعين على الشركة السماح للعمال الحوامل بأخذ فترات راحة إضافية أو أكثر مرونة ، واستيعاب طلبات الواجب الخفيف أو المساعدة في الرفع أو غيرها من العمالة اليدوية وتلبية الطلبات المعقولة الأخرى.
قالت الشركة إنها تلبي طلبات معقولة.
ومع ذلك ، تجادل الرسالة بأن أمازون تنتهك القانون ، قائلة إن العديد من العمال شاركوا قصصًا حول “إجبارهم على العمل بوتيرة خارقة” أثناء الحمل. واجه البعض “مضاعفات صحية شديدة ، وإجهاض ، وفقدان الدخل الكلي دون القدرة على الوصول إلى مزايا الإجازة الوالدية حيث يتم إنهاء عمال الأمازون أو الإقلاع عنهما بسبب ظروفهم المستحيلة” ، قالت الرسالة.
كانت الرسالة نشر على الانترنت على موقع Expose Amazon ، ركزت منظمة على مشاركة قصص تجارب موظفي المستودعات مع الإصابات وتفاصيل ظروف العمل.
وقالت إيريكا سمايلي ، المديرة التنفيذية للوظائف مع العدالة ، إن المنظمة والمجموعات الأخرى تلقت ما يقرب من 150 حسابًا من عمال الأمازون الحاليين والسابقين الذين واجهوا ظروف عمل صعبة أثناء الحمل ، بما في ذلك الاضطرار إلى تسلق السلالم أو القيام بمهام خطيرة حتى في المراحل اللاحقة من الحمل.
وقالت سمايلي ، التي ساعدت مجموعتها في تنظيم الرسالة: “عندما بدأنا في التحدث إلى عمال الأمازون ، اعتقدنا أن القضية الكبيرة ستكون الأجور ، وحقيقة أن القضية هي في الواقع ،” لا نريد أن نموت أو فقدان أطفالنا “، صدمة لنا”. “اعتقدت أنني فقدت قدرتي على الغضب ، لكن هذا كان شائنًا بشكل لا يصدق.”
أخبر علي ستيفنز ، مدير قسم الخبرة والتكنولوجيا في فريق الموارد البشرية في أمازون ، التايمز يوم الثلاثاء أن الغالبية العظمى من أماكن الإقامة المتعلقة بالحمل التي تتلقاها الشركة تمت الموافقة عليها.
تتضمن أمثلة هذه الإقامة فترات راحة واستثناءات إضافية للسياسات ، مثل تلك التي تتطلب من الموظفين المحددين أن يُطلبوا دفع الشاحنات الصناعية التي تعمل بالطاقة. يمكن للموظفين الحوامل أيضًا أن يطلبوا الجلوس أثناء العمل.
وقال ستيفنز إنه إذا حدد الموظف ما يعتقد أنه حالة عمل غير آمنة أو يرى أن السياسات المصممة لحماية الموظفين تنتهك ، فيجب عليهم الإبلاغ عنها على الفور.
وقال متحدث باسم الأمازون: “إن ضمان جميع موظفينا ، بمن فيهم الأمهات الحوامل ، يشعرون بالأمان والدعم أمر مهم للغاية بالنسبة لنا”. “لدينا سياسات وبرامج شاملة للموظفين الذين قد يحتاجون إلى أماكن إقامة أو عمل مقيد. نحن ملتزمون بضمان وجود مساعدة يحتاجون إلى أداء وظائفهم من خلال عملية الإقامة القوية لدينا.”
وبحسب ما ورد طلب عمال المستودعات اجتماعًا مع كوبر ، الذي تتم معالجة الرسالة إليهم ، ولم ينجح مجلس إدارة أمازون ونائب رئيس السلامة منذ يوليو 2024 ، لكنهم لم ينجحوا.
تأتي حملة المشاهير قبل يوم الذروة، الآن عملية بيع لمدة أربعة أيام. الحدث الشعبي هو “سبب رئيسي للإصابات” لعمال المستودعات في منشآت أمازون في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، وفقًا ل 2024 تقرير بقلم السناتور بيرني ساندرز ، الرئيس السابق للجنة مجلس الشيوخ للصحة والتعليم والعمل والمعاشات التقاعدية.
وردت الأمازون إلى تقرير يوليو ونتائج تقرير إضافي تم نشره في ديسمبر 2024 بقوله إنهما كانا “مخطئين في الحقائق” ويتميزون بـ “معلومات انتقائية قديمة تفتقر إلى السياق ولا ترتكز في الواقع”.
من 2019 إلى 2024 ، زادت سرعة تسليم أمازون بينما انخفضت معدلات الإصابات ، حسبما ذكرت الشركة.
خلال تلك السنوات الخمس ، تم تحسين معدل الحوادث القابل للتسجيل في جميع أنحاء العالم ، أو عدد المرات التي تحدث فيها الإصابة أو المرض في العمل ، بنسبة 34 ٪ ، وتحسنت معدل الحادث الزمني في جميع أنحاء العالم ، أو عدد الإصابات والأمراض التي تؤدي إلى يوم واحد على الأقل من العمل ، وفقًا لما قاله A 65 ٪ ، وفقًا لما قاله A بيان الوكيل.
طلب اقتراح المساهم من مجلس الإدارة أن يقوم مجلس الإدارة بمراجعة مراجعة ومراجعة مستقلة عن ظروف العمل والمعاملة التي يواجهها عمال مستودعات Amazon. رفض مجلس الإدارة هذا السؤال ، بحجة أن الشركة قد كشفت بالفعل بشكل علني معدلات الحوادث في القوى العاملة وتخضع بالفعل للرقابة التنظيمية.
