Hiltzik: لوري شافيز-ديمر يقوض وكالتها الخاصة

ربما تكون قد اكتشفت مذكرة حذرة من الارتياح بين دعاة العمال عندما يدعى دونالد ترامب لوري شافيز-ديز كوزير العمل.

خلال فترة ولايتها الوحيدة كعضو جمهوري في الكونغرس من ولاية أوريغون (2023-25) ، كانت شافيز-تريمر واحدة من ثلاثة جمهوريين في مجلس النواب للتصويت لصالح ما يسمى قانون المحترفين ، والذي سيعزز بشكل كبير حقوق المفاوضة الجماعية. اجتاز هذا التدبير المنزل في عامي 2019 و 2021 ولكن تم خنقه منذ ذلك الحين.

أثار ترشيحها وتأكيد مجلس الشيوخ اللاحق ضوضاء متفائلة من المعسكر المؤيد للاتحاد ، مثل أبلغت في ديسمبر.

“سجلها يقترح دعم حقيقي للعمال تويت راندي وينجيرن ، رئيس الاتحاد الأمريكي للمعلمين ، عندما رشح ترامب ترامب تشافيز-تريمر في نوفمبر.

قالت رئيس AFL-CIO ليز شولر إنها “تم تشجيعها” من تأكيد شافيز-ترمير في مارس ، “بالنظر إلى تاريخها في دعم حرية العمال في تنظيم النقابات والانضمام إلى النقابات والقيم الأساسية الأخرى للحركة العمالية.”

خفف قادة النقابات من تفاؤلهم بمخاوفهم بشأن السياسات المناهضة للاخبينات المنبثقة من البيت الأبيض ترامب: قالت وينجارتن إنها تأمل في أن الموعد أشار إلى أن “إدارة ترامب ستحترم فعليًا من المفاوضات الجماعية والعمال” ، وقالت إن شولر قد تمثل أولًا في إطار العمل على شهرين “.

هل يمكنك تخمين الطريقة التي ارتدتها الكرة؟

في 1 مايو ، أمرت وزارة العمل بموظفيها توقف عن تطبيق قاعدة إدارة بايدن وقد أثار ذلك الشريط منع الشركات من تعيين عمالها كمقاولين مستقلين بدلاً من الموظفين ، وحرمان هؤلاء العمال من الحماية القانونية وفوائد الأجور والساعات العادة.

بعد بضعة أيام ، قدم شافيز-ديريمر ميزانية مقترحة إلى الكونغرس من شأنه قم بقطع تمويل وكالتها التقديري بأكثر من 35 ٪، إلى 8.6 مليار دولار من 13.2 مليار دولار ، وخفضت القوى العاملة من قبل حوالي 4000 عامل بدوام كامل ، بتقليل أكثر من 26 ٪. من بين الخدمات التي سيتم إلغاؤها ستكون فيلق الوظائف ، والتي يساعد الشباب ذوي الدخل المنخفض لإكمال تعليمهم في المدرسة الثانوية ويوفر التدريب على العمل والتوظيف. (قاضٍ فيدرالي في نيويورك لديه منعت التعليق من خدمات فيلق الوظائف وتعيين جلسة استماع ليوم الاثنين.)

في 1 يوليو جاء ما يمكن أن يكون أكبر ضربة. أعلنت شافيز-ترمير عن خطة لإلغاء 63 لوائح تم تصميمها لمساعدة العمال. مع اللغة التي تبدو متوفرة من Playbook Maga ، قالت إن هدفها هو “القضاء على اللوائح غير الضرورية هذا الخنق النمو والحد من الفرص. ”

تباهت بإطلاق “الجهود الحادة العدوانية في الدفع لوضع العامل الأمريكي أولاً” ، وأضافت أن “هذه الإجراءات التاريخية ستحرز الشارع الرئيسي ، وتزويد النمو الاقتصادي وخلق فرص العمل ، وتمنح العمال الأمريكيين المرونة التي يحتاجون إليها لبناء مستقبل أفضل”.

لقد طلبت من وزارة العمل تقديم علامات برمجية محددة لإجراءات إلغاء القيود التنظيمية ولكن لم تتلق رد.

الآثار ، ومع ذلك ، واضحة. تقول ريبيكا ريندل من AFL-CIO: “يتعلق ثلثي هؤلاء بحماية صحة وسلامة العمال”. “يُقترحون إما القضاء عليها أو إضعافها بشدة.”

تشبه تصرفات شافيز-تريمر كوزير عمل أقل من الصورة التي رعتها كعضو في الكونغرس من صنع السياسات في ولاية ترامب الأولى. ثم ، كما كتبت في ذلك الوقت ، كانت وزارة العمل “”ثقب أسود لحقوق العمال” كان وزير العمل الثاني ، يوجين سكاليا (ابن القاضي العليا الراحل أنطونين سكاليا) ، قد جعل اسمه احترافيًا مثل محامٍ من الشركات يقاتلون مبادرات الحكومة المؤيدة للعاملين.

تشمل المعايير الموجودة على كتلة التقطيع تلك التي تصدرها إدارة السلامة والصحة المهنية ، وهي وحدة في وزارة العمل ، والتي تم تطويرها بعد سنوات من الجهد. أخبرني ريندل أن معايير OSHA ، تستغرق سبع سنوات في المتوسط – وطالما 20 عامًا – للتصوير. “هذا هجوم على الحماية الأساسية للناس في العمل.”

تنطبق فئة واحدة من اللوائح المهددة على معايير أجهزة التنفس والمرشحات لفحص الملوثات في مكان العمل بما في ذلك الأسبستوس والزرنيخ والرصاص. تقترح الإدارة القضاء على المتطلبات التي يتم تقييم العمال المعرضين للملوثات المهنية طبيا لضمان أن تنفس أجهزة التنفس الخاصة بهم تتناسب بشكل صحيح ولا تسبب مشاكل صحية من تلقاء نفسها.

الوكالة ، مؤكدة أن مثل هذه القواعد “إلزامي غير ضروري“يقترح أن يمنح أصحاب العمل” مرونة أكبر في أجهزة التنفس التي يختارونها للعمال المكشوفون “. يقول ريندل ، “إزالة بعض هذه اللوائح ،” سيسمح لأصحاب العمل في الأساس اتخاذ القرار إذا كانت هناك حاجة إلى جهاز تنفس للمواد الكيميائية المحددة. إنهم يمنحون أصحاب العمل مزيدًا من المرونة على حساب صحة العمال. “

واحدة من المقترحات التي يحتمل أن تكون بعيدة المدى من شأنها أن تضيق تطبيق “شرط الواجب العام” الخاص بـ OSHA ، والذي يتطلب من أصحاب العمل الحفاظ على أماكن عمل آمنة حتى عندما لا تنطبق لائحة OSHA محددة. في أبرز الحالات ، استشهد OSHA بالفقرة في غرابة SeaWorld في فلوريدا 12000 دولار فيما يتعلق بـ قتل المدرب Dawn Brancheau لعام 2010 من قبل Orca أثناء الأداء. رفعت SeaWorld دعوى قضائية ضد عقوبة ولكن خسرها في قرار 2-1 من قبل محكمة الاستئناف الفيدرالية في واشنطن العاصمة

وجدت لجنة القضاة المكونة من ثلاثة قضاة أنه على الرغم من فهم مخاطر التخلص من الحيوانات البرية لعرض عام ، كان من المفترض أن تفعل SeaWorld المزيد لحماية فناني الأداء البشري. (من يمثل SeaWorld في هذه الحالة؟ يوجين سكاليا.)

تقترح الإدارة إعفاء من قاعدة “المهن المهنية أو الرياضية أو الترفيهية” التي تعتبر خطرة جوهرية. في تبرير اقتراحها ، تستشهد الإدارة برأيًا مخالفًا في قضية الاستئناف من قبل قاضي الاستئناف آنذاك بريت كافانو ، وهو الآن في المحكمة العليا.

في معارضةأكد كافانو أن الوكالة تجاوزت ولايتها في الكونغرس: “إن البيروقراطية في وزارة العمل الأمريكية لم يُعتقد تقليديًا على أنها الهيئة المناسبة لتقرير ما إذا كانت ستحظر القتال في الهوكي ، لحظر عودة بونت في كرة القدم ، على تنظيم المسافة بين تلك ولوحة المنزل في لعبة البيسبول ، لفصل الأسود من المتراموس في السيركس ، أو إلى حد ما. تؤكد وزارة العمل الآن أن تحليل كافانو ، على الرغم من أنه كان اكتشاف الأقلية ، كان على حق.

يمكن أن يتأثر الوكالة أكثر من 115000 رياضي وممثلون وغيرهم من الفنانين.

تقترح الإدارة أيضًا إلغاء لائحة عام 2024 تضمن حق العمال الزراعيين المهاجرين في استضافة منظمي النقابات في الإسكان المملوكة للشركة.

أكدت إدارة بايدن أن اللائحة كانت ضرورية من أجل “حماية الحقوق الأساسية للعمال في الجمعيات” ولاحظت أن عزل العمال في أرباع الشركة و “نقاط الضعف الفريدة الخاصة بهم تعرضهم لخطر … في مكان العمل ، واستغلال العمل ، والاتجار”.

ومع ذلك ، تستشهد الإدارة بالعديد من أحكام المحكمة في الولايات الحمر التي رأت أن اللائحة كانت “انتهاكًا لحقوق الملكية لأصحاب العمل”. في الواقع ، كان هذا هو سبب المحكمة العليا في انقلب قانون كاليفورنيا توفير وصول مماثل على الممتلكات المزرعة في عام 2021.

وكتب رئيس القضاة جون روبرتس لأغلبية 6-3 أغلبية ، مع معارضة القضاة الثلاثة الليبرالية للمحكمة: “تمنح تنظيم الوصول منظمات العمل الحق في غزو ممتلكات المزارعين”. “وبالتالي فإنه يشكل اتخاذ مادي في حد ذاته” دون تعويض.

يخشى دعاة العمال من أن إعلان 1 يوليو هو مقدمة لمزيد من التراجعات القادمة. تقول مارغريت بويدوك ، محللة السياسات العليا في معهد السياسة الاقتصادية التابعية للعمالة: “أعتقد أن الإعلان هو مجرد بداية لجهود إلغاء القيود التنظيمية”. “هذه القواعد الـ 63 التي أشاروا إليها كانت فقط للنشر.”

تنطوي أحد الجهود التي يراقبها عمال العمال التي يراقبها عن كثب على إصابات متعلقة بالحرارة. تم نشر قاعدة مقترحة في أغسطس وما زالت قيد الدراسة ، بدعم من الحزبين ؛ تم الانتهاء من جلسات الاستماع العامة حول القاعدة في وقت سابق من هذا الشهر ، ومن المتوقع الإجراء النهائي بحلول نهاية سبتمبر. لم تتخذ إدارة ترامب أي خطوات لسحقها ، حتى الآن. ولكن تم معارضته بشدة من قبل المصالح التجارية.

على سبيل المثال ، قدمت غرفة التجارة الأمريكية تعليق من 20 صفحة بحجة أن الاقتراح “سيؤدي إلى أماكن عمل OSHA ، وفرض أعباء غير معقولة ، وإنشاء تشويش حول ما سيكون عليه أصحاب العمل القيام به”.

سيتم تشغيل الاقتراح ، الذي ينطبق على جميع أصحاب العمل تقريبًا ، كلما تعرض الموظفون لمؤشر الحرارة-وهو مقياس يأخذ في الاعتبار الحرارة والرطوبة-بنسبة 80 درجة أو أعلى لأكثر من 15 دقيقة في فترة طويلة.

في هذه الظروف، سيُطلب من أرباب العمل توفير مياه شرب باردة ، وكسر المناطق مع عمليات التبريد والراحة المدفوعة ، من بين تدابير أخرى. يتطلب مؤشر الحرارة البالغ 90 درجة فترات راحة إلزامية مدتها 15 دقيقة كل ساعتين وغيرها من التدابير المتزايدة.

في حالة عدم وجود تنظيم حراري فيدرالي معين ، تخضع أماكن العمل لشرط الرسوم العامة. لكن هذا غير كافٍ ، كما يقول دعاة العمال. أخبرني بويدوك: “إن شرط الرسوم العامة هو رد فعل – إنه يعالج ما يحدث بمجرد تعرض العامل بالفعل”. “لا يمنع العمال من المرض من الحرارة أو الإصابة بالسكتة الدماغية أو الموت من الحرارة.”

اعتراض الغرفة هو أن الاقتراح الحالي هو “نهج واحد يناسب الجميع” يفشل في حساب الظروف الإقليمية.

“الشركات التي تعمل في مناطق عالية الحرارة ، مثل أريزونا وفلوريدا وتكساس ، حيث تكون هذه الحرارة هي القاعدة” ، ستتأثر بشكل غير متناسب. “يميل الناس في المناخات الأكثر سخونة إلى أن يكونوا أكثر تأقيدًا للحرارة ، بما في ذلك العمل في درجات حرارة تزيد عن 80 درجة فهرنهايت ، وبالتالي لديهم خطر أقل من إصابة الحرارة أو المرض.”

لقد شهد قادة العمل الذين رأوا ذات مرة بصيصًا من الضوء في موعد شافيز-تريمر أن آمالهم متوقعة. حتى وقت قريب ، ربما قال أحدهم إن هيئة المحلفين كانت خارج ما إذا كانت ستكون وزيرة عمل جيدة أو عضو آخر في مجلس الوزراء. الآن ، للأسف ، حكم هيئة المحلفين في.