ال لا يوجد قانون لرؤساء الروبوتات ستقاوم التمييز من أدوات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي من خلال إضافة وسائل حماية للمتقدمين للوظائف والموظفين فيما يتعلق بأنظمة القرار الآلية. ويتطلب التشريع أيضًا من أصحاب العمل تدريب المستخدمين على الإدارة المسؤولة للنظام والكشف عن متى وكيف يتم استخدام هذه الأنظمة.
قال عضو الكونجرس ديلوزيو: “إنه الغرب المتوحش بالنسبة للذكاء الاصطناعي، ولا ينبغي للكونغرس أن يعبث بإبهامه. لقد حان الوقت لتناول المقترحات التي من شأنها حماية إنسانية وحقوق العمال”.. “سيتدخل قانون No Robot Bosses Act لوضع حواجز حماية منطقية أثناء عمليات التوظيف أو التأديب أو الفصل، ومكافحة التهديد المتزايد المتمثل في إساءة استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وإساءة استخدامها.”
وقالت عضوة الكونجرس سوزان بوناميسي: “مع اعتماد المزيد من الشركات على الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات التوظيف، يجب علينا وضع ضمانات لحماية العمال من التمييز المحتمل”..“هناك أمثلة عديدة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المعيبة التي تنتج نتائج متحيزة للأشخاص من خلفيات مختلفة، وخاصة بالنسبة للوظائف ذات الأجور المنخفضة. ولا ينبغي استبعاد أي شخص من وظيفة في المستقبل بسبب قرار الآلة. ويجب علينا أن نتحرك الآن للحفاظ على أبواب الفرص مفتوحة لجميع الذين يبحثون عن عمل.”
وقال عضو الكونجرس مويلان: “يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحسن عملية التوظيف، ولكن فقط إذا كان الناس يثقون في الأنظمة التي تقف وراءه”. “يحقق مشروع القانون هذا التوازن الصحيح من خلال تشجيع الابتكار مع وضع ضمانات منطقية حتى لا يتضرر العمال من خوارزميات غير مختبرة أو متحيزة. وفي نهاية المطاف، لا يزال الحكم البشري بحاجة إلى توجيه قرارات التوظيف، مما يضمن بقاء عملية التوظيف متجذرة في الشفافية والمساءلة. “
ال لا يوجد قانون لرؤساء الروبوتات:
- يحظر على أصحاب العمل الاعتماد حصريًا على نظام اتخاذ القرار الآلي عند اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف؛
- يتطلب النشر المسبق والاختبار الدوري والتحقق من صحة أنظمة القرار الآلية لقضايا مثل التمييز والتحيز قبل استخدام هذه الأنظمة في القرارات المتعلقة بالتوظيف؛
- يتطلب من أصحاب العمل تدريب الأفراد أو الكيانات على التشغيل السليم لأنظمة القرار الآلي؛
- يفرض على أصحاب العمل توفير إشراف بشري مستقل على مخرجات نظام القرار الآلي قبل استخدام المخرجات للمساعدة في اتخاذ القرار المتعلق بالتوظيف؛
- يتطلب الإفصاح في الوقت المناسب من أصحاب العمل حول استخدام أنظمة القرار الآلية، ومدخلات ومخرجات البيانات من هذه الأنظمة، وحقوق الموظفين المتعلقة بالقرارات التي تدعمها هذه الأنظمة؛ و
- إنشاء قسم التكنولوجيا وحماية العمال في وزارة العمل لتنظيم استخدام أنظمة القرار الآلي في مكان العمل.
ويمكن الاطلاع على ملخص للتشريع هنا. يمكن العثور على النص الكامل هنا.
