يجمع التقرير الذي أعدته WE United الأبحاث والبيانات والإحصاءات المتاحة للجمهور لفحص ما يقول إنها ستة مجالات رئيسية تؤثر على تقدم القيادة للنساء في قطاعي التكنولوجيا وصناعة الإلكترونيات.
ال الرصاص إلى الأمام يجمع التقرير أبحاثًا من شركات مثل McKinsey & Company وDeloitte بالإضافة إلى مؤسسات مثل جامعة نيويورك وغيرها من البيانات المثيرة للاهتمام. على الرغم من أن مقرها في الولايات المتحدة في الغالب (توجد روابط لبحثين حول الأمر التنفيذي للرئيس لبرامج DEI وتأثيرات تقارير “DEI Rollback”) والأبحاث الخاصة بالولايات المتحدة، بما في ذلك بحث McKinsey’s Women in the Workplace 2025 وAAUW (الرابطة الأمريكية للجامعيات) حول الفجوات العرقية في الأجور للنساء اللاتينيات والسود، إلا أن هناك أيضًا نظرة على أوروبا باستخدام Ravio’s 2026. اتجاهات التعويض بشأن الفجوة في الأجور وتوجيهات الاتحاد الأوروبي المتعلقة بالمرأة في مجالس الإدارة والتي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في يونيو من هذا العام. يوجد أيضًا رابط للمنتدى الاقتصادي العالمي والورقة البيضاء الخاصة بـ LinkedIn حول الفجوة بين الجنسين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والتي تتساءل عما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيزيد أو يسد الفجوة بين الجنسين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
ال نحن متحدون يتم تنظيم التقرير حول تمثيل كبار المسؤولين ومجلس الإدارة، والمساواة في الأجور والتعويضات، والنساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ومبادرات الشركات ذات الصلة بـ DEI، وريادة الأعمال والحصول على التمويل، والسياسة والتشريعات مع وصف موجز للبحث وروابط لمزيد من القراءة.
قال جاكي ماتوكس، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة WE United: “إن التقدم في القيادة ليس مشكلة ذات متغير واحد، بل هو أمر نظامي”. “عندما ننظر إلى التمثيل والتعويضات والفرص بشكل منفصل، فإننا نفتقد الحقيقة الأوسع المتمثلة في أن العوامل المتعددة تتراكم بمرور الوقت. وهذا التقرير هو دعوة للقادة للعمل للتفكير بشكل شمولي ومواءمة القرارات مع أهداف العمل طويلة المدى. إن القيادة المتوازنة ليست مجرد محادثة قائمة على القيم، بل هي نظام قيادي أساسي لتحقيق النجاح المستدام. “
ومن بين الأرقام التي تم تسليط الضوء عليها أنه في الشركات الأمريكية اليوم، تشغل النساء 29٪ من الأدوار التنفيذية وأن هذا الرقم ظل دون تغيير للسنة الثانية على التوالي. ومن بين الإحصاءات الأخرى التي تم تسليط الضوء عليها أن النساء يكسبن نحو 84 سنتا مقابل كل دولار يكسبه الرجال، وهو ما يمثل فجوة سنوية تبلغ حوالي 15 ألف دولار. رقم آخر مثير للاهتمام هو أن الفرق المؤسسة المكونة بالكامل من النساء حصلت على 2.3% من تمويل رأس المال الاستثماري.
