جيفرسون سيتي ، مو. بعد ثمانية أشهر من موافقة الناخبين ، وقع حاكم ولاية ميسوري مايك كيهو على إلغاء قانون يوم الخميس الذي ضمانه إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعمال والتعديلات التضخمية على الحد الأدنى للأجور.
حققت هذه الخطوة انتصارًا كبيرًا لأكبر مجموعة أعمال في الولاية وهزيمة محبطة لمدافعو حقوق العمال ، الذين أمضوا سنوات – وملايين الدولارات – بناء الدعم لقياس الاقتراع الناجح. سيؤدي الإلغاء إلى 28 أغسطس.
Kehoe ، الذي وقع أيضًا على حزمة من الإعفاءات الضريبية يوم الخميس ، وصف قانون الإجازة المرضية المدفوعة بأنه ولاية شاقة فرضت حفظ السجلات المرهقة.
وقال كيهو ، وهو جمهوري ، في بيان صدر بعد حفل خاص لتوقيع فاتورة: “اليوم ، نحمي الأشخاص الذين يقومون بعمل ميسوري-العائلات ومبدعي الوظائف وأصحاب الأعمال الصغيرة-عن طريق خفض الضرائب ، وتراجع التجاوز ، والقضاء على ولايات مكلفة”.
يستبعد قانون الضرائب الجديد مكاسب رأس المال من ضرائب دخل الدولة الفردية ، وتوسيع الإعفاءات الضريبية لكبار السن والمقيمين المعاقين ويعفى الحفريات ومنتجات النظافة الأنثوية من ضرائب المبيعات.
وقال ريتشارد فون غلان ، الذي رعى مبادرة الاقتراع في العمال ، إن العديد من الآباء يشعرون بأنهم مضطرون للذهاب إلى العمل ، بدلاً من البقاء في المنزل لرعاية طفل مريض ، من أجل دفع ثمن إيجارهم أو المرافق.
وقال فون غلهان ، مدير السياسة في ميسوري جوبز مع العدالة: “يعد الحاكم الذي يوقع هذا مشروع القانون خيانة مطلقة لتلك العائلات ، وهو يؤلمني قلبي”.
حوالي ثلث الولايات تنص على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، ولكن العديد من الشركات توفرها طوعًا. على الصعيد الوطني ، تلقى 79 ٪ من موظفي القطاع الخاص إجازة مرضية مدفوعة الأجر العام الماضي ، على الرغم من أن العمال بدوام جزئي كانوا أقل عرضة لتلقي الفائدة من الموظفين بدوام كامل ، وفقًا لوزارة بيانات العمل.
الناخبين في ألاسكا وميسوري ونبراسكا جميعهم تدابير الإجازة المرضية المدفوعة الأجر المعتمدة في نوفمبر الماضي. بقيت ألاسكا فقط ، التي بدأت في 1 يوليو ، دون تغيير من قبل المشرعين في الولاية.
قبل مقياس نبراسكا يمكن أن يدخل في 1 أكتوبر ، ووقع حاكم الجمهوري جيم بيلن على تدبير الشهر الماضي مع إعفاء الشركات مع 10 موظفين أو أقل من متطلبات الإجازة المرضية المدفوعة. كما تتيح المراجعة للشركات حجب الإجازة المرضية المدفوعة من العمال الزراعيين الموسميين والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا.
سمح قانون ميسوري للموظفين أن يحصلوا على ساعة مريضة مدفوعة الأجر كل 30 ساعة ، ابتداءً من 1 مايو. بحلول الوقت الذي تم إلغاؤه ، قد يكون 17 أسبوعًا قد انقضى. وهذا يعني أن شخصًا ما يعمل 40 ساعة في الأسبوع كان يمكن أن يحصل على 22 ساعة من الإجازات المرضية المدفوعة.
إذا لم يستخدم العمال إجازتهم المرضية المدفوعة قبل 28 أغسطس ، فلا يوجد ضمان قانوني يمكنهم القيام بذلك بعد ذلك.
جعلت غرفة التجارة والصناعة في ميسوري إلغاء القانون الأولوية التشريعية العليا.
وقالت كارا كورتش ، رئيسة الغرفة والرئيس التنفيذي لشركة “الإجازة المدفوعة والحد الأدنى لسياسات الأجور”.
لكن يمكن للناخبين في ولاية ميسوري الحصول على فرصة ثانية في تكليف إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
قدم Von Glahn مبادرة اقتراع مقترحة إلى وزير الخارجية من شأنه أن يعيد الأحكام التي تم إلغاؤها. لأن الإجراء الجديد هو تعديل دستوري ، فإن الهيئة التشريعية لن تتمكن من مراجعة أو إلغاءه دون تصويت آخر من الناس. لم يقرر المؤيدون ما إذا كان سيتم إطلاق حملة عريضة لمحاولة تأهيل الإجراء لاقتراع 2026.
