“الاختراق النهائي لمكان العمل” يقسم الآباء وغير الأزهار

سارع المعلقون في الأطفال إلى إضافة مدى إحباطهم عندما يترك زملائهم العمل بسبب المشكلات المتعلقة بأطفالهم.

وكتب المعلق كيرستن: “لقد سئمت من زملائي باستخدام أطفالهم كذريعة للتخلص من العمل طوال الوقت”. وقال غريف: “لقد ترك البقية منا يلتقطون الركود لخيارات حياتهم. ليس عادلا حقا.

لكن الوالدين صفقوا. وكتب أحد المعلقين الساخرة: “هؤلاء الأطفال المزعجون ، الذين يحتاجون إلى رعاية من والديهم ، كتب أحد المعلقين الساخرة.” وأضاف آخر: ‘ستجد أن معظمهم يفضلون أن يكونوا في العمل ثم في المنزل مع الأطفال المرضى. إنه ليس يوم عطلة.

إنها ليست التذكرة الذهبية التي تعتقد أنها …

على الرغم من أننا قد نكون أيضًا متخفيين سراً ، إلا أن هذا ليس هو “الاختراق” الذي قد يبدو عليه أولاً.

تخبر خبير الموارد البشرية روث كورنيش المترو هذا التظاهر بأنك قد حصلت على أطفال حقًا لن يفيدك كثيرًا.

“إن إنجاب طفل لا يمنحك الحق في ترك العمل كلما أردت ، وإذا كنت بحاجة إلى ترك العمل مبكرًا ، أو كان لديك إجازة لا يمكن التنبؤ بها ، فإنها عادة ما تكون غير مدفوعة الأجر” ، كما أوضحت.

ومع ذلك ، فإن طفلك فجأة قد ينخفض ​​عادةً تحت إجازة الطوارئ ، والتي ستظل معظم الشركات تدفع لك.

روث ، مؤسس الموارد البشرية الاستشارية أميلورو يحذر من أنه إذا قررت اختراع طفل ، فأنت تخاطر بالخروج من قبل الزملاء المزعجين ، فإن تداعياتها ستكون مريرة للغاية.

“أي شخص اكتشف سيتم وضعه من خلال العملية والتحقيق. وتضيف: “على الأرجح يمكن العثور عليها أنها ارتكبت سوء سلوك جسيم”.

هذا من شأنه أن يضعك في نفس فئة الموظفين الذين ارتكبوا السرقة أو العنف البدني أو الإهمال الجسيم أو التبعية الخطرة.

من المحتمل أن تفقد وظيفتك (فعالة على الفور) ، يمكن تقديم قضية مدنية ضدك ، ومن الواضح أنها ستؤثر على مراجعك للوظائف المستقبلية أيضًا.

ضرر للآباء …

حتى لو لم تكتشف ، فإن الافتراض بأن الآباء يحصلون على وقت غير محدود للذهاب والعناية بأطفالهم ، هو واحد العائلات العاملة يقول الرئيس التنفيذي جين فان زيل إنه هراء.

“إجازة للإدارة رعاية الأطفال إنها بالتأكيد ليست استراحة ، إنها ضرورة ، وهي واحدة لم يتم استخلاصها من قبل الوالدين “. المترو.

“بدلاً من استخدام رعاية الأطفال كذريعة لمغادرة العمل ، لا يمكن للآباء إلى عرض خط المساعدة لدينا أن يأخذوا إجازة أو يتم التعامل معهم بشكل سلبي أو حتى يتم إطلاقهم لأخذ إجازة – حتى عندما تكون هناك حالات طوارئ أو احتياجات رعاية غير متوقعة لأطفالهم”.

تضيف جين ذلك إذا كانت هذه المرة يكون منحت ، غالبا ما تكون غير مدفوعة. وتقول: “لا يمكن تحمله بالنسبة لمعظم العائلات ويمكنه بسهولة تحويلها إلى صعوبات مالية”.

نعم ، قد ترى الآباء يطالبون أكثر جداول العمل المرنة، التي تسببت في بعض العمال الذين يعانون من الأطفال في التعليقات ، الذين قالوا إن احتياجاتهم “جاءت دائمًا أخيرًا” ، تقول جين إن هذه المرونة هي ضرورة للآباء. وتقول: “إنها لإدارة تكاليف رعاية الأطفال الضخمة فحسب ، بل هي أيضًا نقص في رعاية الأطفال”.

ما هي الأكاذيب الأخرى التي يقولها الموظفون؟

الكذبة الأكثر شعبية وفقا لروث هي أقارب مريض أو ميتين. يقول روث: “لقد كان لدي أشخاص يدعون إجازة متعاطفة لأن أقاربهم يستمرون في الموت”.

“لقد كان لدي عدد قليل من الناس يزعمون أنهم يعانون من علاج السرطان ، وعندما اكتشفوا أنهم قد تم رفضهم على الفور – يجعلني أشعر بالمرض عندما يكون هناك أشخاص حقيقيون يعانون من هذا القبيل.”

لكن الآخرين في التعليقات شجعوا استخدام هذه الأعذار ، والكتابة: “ابدأ كل وظيفة مع أربعة أجداد حيين”.

وأضاف Mandamilo: “لقد رأيت مقطع فيديو مرة قال فيها رجل في كل مرة يحصل فيها على وظيفة جديدة يتم إحياء أجداده”.

حذر البعض من أن الشركات قد تطلب النعي من أجل الموافقة على الإجازة العاطفية ، لذلك فكر مرتين قبل أن تبكي الذئب.

حتى قال أحد Tiktoker Paige Lawrence: ‘كان لدينا شخص في أعمالنا مزيفة من الحمل. عندما اكتشفت أنها كانت قضية قانونية كاملة ، تهم وغرامات.

أخلاقي القصة …

على الرغم من أنه قد يكون من المناسب أن تخبر بعض الحكايات للسماح لنفسك بمغادرة العمل من أجل الموعد الفردي أو ساعة إضافية لنفسك – فكر مرة أخرى.

يمكن أن يدمر حياتك المهنية بأكملها ، وحتى تحمل العقوبات المالية أو العقوبة القانونية.

هل لديك قصة لمشاركتها؟

تواصل عبر البريد الإلكتروني [email protected].

أكثر: أخبرت أمي اسم طفلي – اعتقدت أنني أمزح

أكثر: يقوم عمال المملكة المتحدة بتبادل العطلات لـ “رحلات الذنب”-وهو خطأ مديرك

أكثر: كل عام ، أجبر على إنفاق 200 جنيه إسترليني غير ضروري على ابنتي

الشريحة

دليل البريد الإلكتروني المجاني لأفضل لندن معروضًا ، من صفقات المشروبات إلى مراجعات المطاعم.