نيويورك — بعد خمس سنوات من العمل في الليالي الطويلة ك سائق شاحنة، يوليوس موسلي أراد تغيير. وجد القيادة غير المتصاعدة ، وكان ابنه المراهق يحتاج إليه لقضاء المزيد من الوقت في المنزل.
حتى تولى موسلي وظيفة كممثل لخدمة العملاء في شركة اتصالات بالقرب من منزله. ال استحقاقات الموظفين وشملت أن تكون قادرة على أخذ فصول متعلقة بالوظيفة مجانًا. قرر أنه يريد دراسة القيادة حتى يتمكن من التعرف على إدارة الفرق ومساعدة الناس على أن يصبحوا أفضل إصدارات لأنفسهم.
دفعت شركته ، Spectrum ، لبرنامج شهادة مدير الخط الأمامي لمدة 10 أسابيع والذي استمر Mosley في إكماله. ثم غطت تكلفة الرسوم الدراسية للحصول على درجة البكالوريوس في الدراسات القيادية والمنظمة التي يتابعها حاليًا. كما روجته الشركة إلى منصب إداري أثناء قيامه بدور دورات جامعية عبر الإنترنت.
وقال موسلي عن استحقاق التعليم ، الذي اعتنى برعاية الرسوم الدراسية في المقدمة بدلاً من مطالبةه بالدفع والسعي في وقت لاحق. “إنها حقًا نعمة أن تكون قادرًا على القيام بذلك.”
مثل نمت تكاليف التعليم العالي إلى الارتفاعات التي يجدها الكثير من السكان لا يمكن تحقيقها أو غير منطقي، يبحث بعض البالغين إلى أصحاب عملهم للمساعدة في الحصول على حساب أوراق الاعتماد الكلية والمهنية. ما يقرب من نصف أرباب العمل العام والخاص لديهم برنامج سداد الرسوم للموظفين ، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، أو SHRM.
وقال إيمي دوفرين ، الرئيس التنفيذي لمعهد شهادات الموارد البشرية ، الذي يقدم بيانات الاعتماد لمهنيي الموارد البشرية ، إن العديد من أرباب العمل الذين يقدمون مساعدة للمساعدة الدراسية يعرضون موظفي تصل إلى 5،250 دولارًا سنويًا لأن هذا المبلغ معفاة من الضرائب.
تقدم بعض الشركات المزيد ، بما في ذلك Bank of America ، الذي يوفر المساعدة الرسمية التي تصل إلى 7500 دولار سنويًا ، والطيف الذي ، بالإضافة إلى برنامج الرسوم الدراسية المدفوعة مسبقًا ، يسدد الموظفين الذين يحصلون على درجة الماجستير أو المسجلين في الفصول الدراسية التي تقع خارج نطاق برنامجها المدفوع مقدمًا إلى 10،000 دولار سنويًا.
وقال دوفرين: “بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى جذب الجيل Z و Millennials ، إنها طريقة رائعة لجلبها لأنها مهتمة بشدة بكيفية استثمار الشركات فيها والفوائد المتوفرة”.
لأن العديد من خريجي الجامعات بدء الوظائف بعد تجميع ديون قروض الطلاب ، حوالي 8 ٪ من أرباب العمل يقدمون أيضًا المساعدة في سداد قرض الطلابوفقا لجيمس أتكينسون ، نائب رئيس قيادة الفكر في SHRM.
إذا كان التعليم المستمر يشعر بعدم الانتشار ماليًا أو يبدو أنه غير متوافق مع متطلبات الوظائف ، يقول الخبراء إن هناك طرقًا لاستكشاف الاحتمال ، إما عن طريق جعل القضية إلى صاحب العمل أو البحث عن منصب في مكان يوفر مزايا تعليمية.
في برامج سداد الرسوم الدراسية التقليدية ، يضع الموظفون آلاف الدولارات لدفع ثمن الرسوم الدراسية والكتب والرسوم في بداية الفصل الدراسي ، وعادة ما يجب أن تكمل الدورة مع درجة النجاح قبل أن تطلق الشركة مساهمتها.
وقال بول مارشان ، كبير مسؤولي الموارد البشرية في Spectrum ، هذا يعني أن الموظفين كانوا ينتظرون في كثير من الأحيان من أربعة إلى ستة أشهر قبل تعويضهم ، وهو ما يعمل فقط مع المزيد من العمال الأثرياء.
وقال مارشاند: “الشخص الذي يمكنه وضعه على بطاقة الائتمان الخاصة به ويجلس بمبلغ 3 دولارات أو 4000 دولار أو 5000 دولار من النفقات بسبب هذه النفقات ولا يقلقهم من هذه التكلفة ، وهذا ليس عاملنا العادي”. “يحقق عاملنا العادي 25 دولارًا ، و 28 دولارًا ، و 30 دولارًا دولارًا في الساعة ، وربما امتلاك وظيفة ثانية ، وربما أحد الوالدين مع الأطفال ، … وهم عمال مهمون بالنسبة لنا ، ونريد المساعدة في تطويرهم وتنمية حياتهم المهنية.”
أطلقت Spectrum برنامجًا يتيح للموظفين الاشتراك في مجموعة من الشهادات أو الدورات الجامعية أثناء دفع أي شيء بأنفسهم. جاءت الدورات المؤهلة وأين تأخذها من Guild ، وهي شركة دنفر التي تعمل مع أرباب العمل في تطوير القوى العاملة والمساعدة الرسمية.
عروض وول مارت فائدة مماثلة لمشاركاتها في الخط الأمامي ، الذين يمكنهم التسجيل في الكلية أو بعض الفصول الدراسية دون رؤية فاتورة ، وفقًا للمتحدث باسم الشركة جيمي كارتر. وقال إن الفائدة تمتد أيضًا إلى أفراد الأسرة في الموظفين.
كخريجي الجامعات الجدد كافح مع ديون من الكلية، أضاف بعض أرباب العمل برامج سداد قروض الطلاب بالإضافة إلى المساعدة الدراسية.
تخرج مورغان وودز ، 29 عامًا ، وهو محلل تدريب في شركة GlobalFoundries لشركة Semiconductor ، من الكلية مع عبء ديون بقيمة 20.000 دولار. تدفع صاحب عملها 125 دولارًا شهريًا نحو قروض الطلاب ، وهو مبلغ يزداد مع مرور الوقت.
تتوقع وودز الآن سداد قروضها قبل أربع سنوات مما كانت تتوقع القيام به بمفردها وتأمل أن تحسن خياراتها أثناء استكشاف شراء منزل.
وقالت: “حقيقة أنني الآن متقدم على المكان الذي اعتقدت فيه أنني سأكون منذ أكثر من عام بقليل من الجيد جدًا رؤيته”.
لا يقدم جميع أصحاب العمل مزايا تعليمية ، وعندما يفعلون ذلك ، لا يتم نشرهم دائمًا على نطاق واسع. لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل يقدم مثل هذه الفوائد ، اسأل مديرًا أو ممثلًا للموارد البشرية.
أظهر كيف يتعلق الدورة أو التدريب مباشرة بدورك وكيف سيساعدك على القيام بعملك بشكل أكثر فعالية ، كما نصحت Dufrane. حتى لو لم يكن هناك برنامج سداد الرسوم الرسمية ، فقد يكون لصاحب العمل ميزانية تدريب أو تطوير مهني.
“إذا كنت تلعب دورًا ممتدًا أو تدخل صناعة جديدة ، فيمكنك الدفاع عن التدريب كجزء من عرضك. قل شيئًا مثل ،” أود أن آخذ دورة لمساعدتي في الوصول إلى السرعة في هذا المجال “. في تجربتي ، يظهر ذلك المبادرة وغالبًا ما يحترمها أصحاب العمل “.
يمكنك أيضًا الاقتراب من رئيسك في العمل وتقول: “أريد أن أتحرك وأريد أن أستثمر في نفسي. ما هي التوصيات التي لديك من أجلي؟” وأضاف دوفرين.
يمكن أن يكون التوفيق في الفصول الدراسية وجلسات الدراسة والكتابة الورقية أمرًا شاقًا عند الاحتفاظ بوظيفة بدوام كامل ، ولكن هناك طرق لجعلها تعمل.
حصل Rene Sotolongo ، محلل الأمن السيبراني في معهد شهادات الموارد البشرية ، على درجة الماجستير في الأمن السيبراني باستخدام مزايا سداد الرسوم الدراسية من صاحب العمل. لإدارة وقته ، تحول إلى العمل من الاثنين إلى الخميس ، ودرس في ليالي الأسبوع وكرس من الجمعة إلى الأحد إلى عمل مدرسي آخر.
وقال سوتولونغو ، الذي سيتابع الآن درجة الدكتوراه بمساعدة HRCI: “من دون سداد الرسوم الدراسية أو مرونة المنظمة ، لا توجد وسيلة لتتمكن من الحصول على شهادات متقدمة. “إنها مجزية في كل جانب.”
وقال دوفرين إن توفير المرونة يدل على الالتزام بالموظفين. وقالت: “يجب أن تكون مرنًا حول التعلم لأن الأشخاص لديهم أولياء أمور يعتنون بهم والأطفال الذين يعتنون بهم ، وأن العودة إلى المنزل ليلًا ليس دائمًا أفضل وقت لكتابة ورقة”.
إن تركيبه في العمل المدرسي مع تلبية احتياجات الابن ، والخطيبة ، ووظيفة بدوام كامل وجرو كان يمثل تحديًا بالنسبة لموسلي ، لكنه وفر أيضًا وسيلة لنمذجة السلوك المجهز لابنه.
وقال موسلي: “بدلاً من أن أخبره أنه يحتاج إلى القيام به ، فهو يراني الآن في العمل المدرسي ، لذلك ساعده في الواقع في الرغبة في القيام بعمله أكثر”. “نحن في الواقع نأخذ وقتًا للجلوس معًا في بعض الأيام للعمل على واجباتنا المنزلية ، لذلك كان وضعًا يغير الحياة.”
___
شارك قصصك وأسئلتك حول العافية في مكان العمل على [email protected]. اتبع تغطية AP بشكل جيد ، مع التركيز على العافية واللياقة والنظام الغذائي والصحة العقلية في https://apnews.com/hub/be-well
