نيويورك — تتصارع دور رعاية المسنين التي تكافح بالفعل لتجنيد الموظفين مع هجوم الرئيس دونالد ترامب على أحد مصادر العمال الموثوقة القليلة: الهجرة.
تقوم مرافق كبار السن والمعوقين بالإبلاغ عن الخسارة المتقطعة للموظفين الذين تلقوا وضعهم القانوني من قبل ترامب. لكنهم يخشون أن التأثيرات الأكثر دراماتيكية في المستقبل حيث تبطئ خطوط أنابيب العمال المحتملين في حدوث انكماش شامل في الهجرة القانونية.
يقول ديك كاتو ، الرئيس التنفيذي لشركة AG Rhodes ، التي تدير ثلاثة دور رعاية المسنين في منطقة أتلانتا ، مع ثلث الموظفين المكونين من أشخاص من المولودين في الخارج: “نشعر بالضرب التام الآن”. “خط الأنابيب يصبح أصغر وأصغر.”
من المتوقع أن يضطر ثمانية من عمال Cateau للمغادرة بعد الحصول على تم إلغاء الحالة المحمية المؤقتة ، أو TPS. يسمح TPS للأشخاص الذين يعيشون بالفعل في الولايات المتحدة بالبقاء والعمل بشكل قانوني إذا كانت دولهم الأصلية غير آمنة بسبب الاضطرابات المدنية أو الكوارث الطبيعية وخلال إدارة بايدن ، تم توسيع هذا التعيين لتغطية الأشخاص من عشرات الدول ، بما في ذلك أعداد كبيرة من فنزويلا وهايتي.
في حين أن أولئك الذين يعانون من TPS يمثلون أقلية صغيرة من موظفي AG Rhodes ‘500 ، يقول Cateau إنهم سيكونون “صعبين للغاية ، إن لم يكن مستحيلًا ، ليحل” ويقلق ما يأتي بعد ذلك.
يقول كاتو ، وهو مهاجر نفسه ، الذي وصل من ترينيداد وتوباغو قبل 25 عامًا: “قد يكون عمره ثمانية أعوام اليوم ، لكن من يدري ما سيكون عليه الطريق”.
ما يقرب من واحد من كل خمسة عمال مدنيين في الولايات المتحدة يولد أجنبية ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، ولكن كما هو الحال في البناء والزراعة والتصنيع ، يتم تمثيل المهاجرين بشكل مفرط في أدوار تقديم الرعاية. أكثر من ربع ما يقدر بنحو 4 ملايين مساعدين للتمريض ، ومساعدي الصحة المنزلية ، ومساعدي العناية الشخصية وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية المباشرة المولودون ، وفقًا لـ PHI ، تركز مؤسسة غير ربحية على القوى العاملة في تقديم الرعاية.
يستعد شيخوخة توليد طفرة الأطفال الضخمة لتهدئة المزيد من الطلب على مقدمي الرعاية ، سواء في البيئات المؤسسية أو في منازل الأفراد. BLS مشاريع المزيد من النمو بين صحة المنزل ومساعدي العناية الشخصية من أي وظيفة أخرى ، مع إضافة حوالي 820،000 وظيفة جديدة بحلول عام 2032.
كانت دور رعاية المسنين والمرافق المعيشية بمساعدة ووكالات الصحة المنزلية وغيرها من الشركات تعتمد على المهاجرين لملء العديد من هذه الأدوار ، لذا فإن عودة ترامب إلى البيت الأبيض وهجوم إدارته على جميع أشكال الهجرة تقريبًا قد أرسل البرد في جميع أنحاء الصناعة.
تقول كاتي سميث سلون ، الرئيس التنفيذي لشركة Lideingage ، التي تمثل مرافق الرعاية غير الربحية ، إن المنازل في جميع أنحاء البلاد تأثرت بالتهاب الهجرة. أبلغ البعض عن الموظفين الذين توقفوا عن القدوم إلى العمل ، خوفًا من الغارة ، على الرغم من أنهم في البلاد من الناحية القانونية. البعض الآخر لديهم عمال يقيمون في المنزل مع الأطفال الذين أبقوا خارج المدرسة لأنهم قلقون بشأن الجولات. يرى العديد من الآخرين تباطؤ المتقدمين في الوظائف.
“هذا يشبه اللكمة في الأمعاء” ، كما تقول.
فقدت راشيل بلومبرج ، الرئيس التنفيذي لشركة The Toby و Leon Cooperman Sinai Residences في بوكا راتون ، فلوريدا ، بالفعل 10 عمال تم إقرارهم بالبقاء في الولايات المتحدة لبرنامج يُعرف باسم الإفراج المشروط الإنساني ، والذي تم منحه لأشخاص من كوبا وهايتي ونيكاراغوا وفنزويلا. من المقرر أن تخسر 30 آخرين في الأسابيع المقبلة مع نهاية TPS للهايتيين.
يقول بلومبرج: “أعتقد أن هذا هو غيض من الجبل الجليدي” ، متوقعًا مزيد من المغادرة للموظفين الذين قد لا يتم ترحيلهم أنفسهم ، ولكن زوجه أو والدهم.
حصلت Blumberg على إشعار أقل من 24 ساعة عندما فقد موظفوها تفويض عملهم ، مما أدى إلى تدافع لملء التحولات. لقد عززت بالفعل الرواتب ومكافآت الإحالة ، لكنها تقول إنه سيكون من الصعب استبدال ليس مساعدين فقط ، ولكن عمال الصيانة وغسالات الصحون والخوادم.
“لسوء الحظ ، لا ينجذب الأمريكيون إلى التقديم والعمل في المواقف التي لدينا متاح” ، كما تقول.
يكون مقدمو الرعاية في الخطوط الأمامي من الإناث بأغلبية ساحقة وأغلبية أعضاء في مجموعات الأقليات ، وفقًا لـ PHI ، حيث حصلوا على ما معدله 16.72 دولارًا فقط في عام 2023.
دور رعاية طويلة الأجل رأى هجرة من العمال على أنها كوفيد جعل مكان عمل التحدي بالفعل أكثر من ذلك. بدأت بعض المنشآت في رؤية توظيف تطبيع إلى مستويات ما قبل الولادة مثلما حدث في حملة الهجرة ، على الرغم من أن الصناعة على مستوى الصناعة ، لا يزال هناك نقص كبير في العمال.
شاهد البعض في الصناعة في الإحباط أعرب ترامب عن أسفه على كيفية إيذاء الشركات بما في ذلك الزراعة والضيافة من خلال سياساته ، يتساءل عن سبب قيام أولئك الذين ينظفون غرف الفندق أو اختيار الطماطم باهتمام أكبر من أولئك الذين يهتمون بالشيوخ. إلى جانب إغراء تراخيص العمل للأشخاص الذين يعيشون في الولايات المتحدة ، تواجه دور الرعاية صعوبة في الحصول على تأشيرات معتمدة للممرضات المسجلة والممرضات العملية المرخصة التي يقومون بتجنيدها في الخارج.
يقول مارك سانشيز ، المدير التنفيذي للعمليات في يونايتد هبرو ، وهو دار لتمريض في نيو روشيل ، نيويورك ، إن ما اعتاد أن يكون عملية بسيطة تمتد الآن منذ فترة طويلة حتى يعيد المرشحون النظر في الولايات المتحدة تمامًا.
يقول سانشيز: “هناك خطوط على خطوط على خطوط” ، والآن يقولون ، “سأذهب إلى كندا” و “سأذهب إلى ألمانيا وهم يرحبون بي بأذرع مفتوحة”.
عند النظر حول منشأة مع موظفين مهاجرين الأغلبية ، يتساءل ابن المهاجرين الفلبينيين من أين سيأتي مجندوه في المستقبل.
يقول سانشيز: “ليس لدي ثلج قادم في منزلي وأخذ شعبي ، لكن خط الأنابيب الذي كان يتدفق من قبل يأتي الآن في الدرجات والرائد”.
يتم إغراء عمال الرعاية الطويلة الأجل بشكل روتيني ليس فقط من قبل المستشفيات ومكاتب الأطباء ، ولكن المطاعم والمتاجر والمصانع. يتقدم نصف موظفي دار التمريض المتوسط كل عام ، وفقًا للبيانات الفيدرالية ، مما يجعل جاذبية كل موظف حيويًا في تشغيله.
بدأ روبن ولزنبرج من قيادة ويسكونسن العمل لوضع تدفق من الناس من أفغانستان بعد أن سحبت الولايات المتحدة قواتها الأخيرة قبل أربع سنوات ووصلت الآلاف من اللاجئين في ولايتها. بدأت منازل الرعاية في توظيف اللاجئين وكانت مسرورة للغاية معهم ، وبدأت بعض المرافق في توظيف اللاجئين الذين وصلوا من أوكرانيا والصومال والكونغو. على الرغم من أن العديد من المنازل لديها معدلات الاحتفاظ بالموظفين حوالي 30 ٪ ، إلا أن Wolzenburg قال إن الرقم كان أعلى من 90 ٪ مع اللاجئين.
أوقف ترامب معظم عمليات القبول للاجئين ، مما يعني أن برنامج التوعية الناجح في Wolzenburg ليس لديه الوافدين الجدد للاستهداف.
يقول ولزنبرج: “لقد كان الأمر مدمراً حقًا”. “مجتمعاتنا التي كانت تعمل بنشاط مع وكالات إعادة التوطين لا ترى تلك الإحالات على الرعاية طويلة الأجل كما كنا. لا يوجد لاجئون.”
تقول لين كاتمان ، مؤسسة Juniper Communities ، التي تدير 21 منشأة عبر خمس ولايات ، إنه من الصعب العثور على العمال المناسبين ذوي الشغف بكبار السن. الآن ، تمامًا مثلما يتدفق المنازل لتدفق السكان الناتج عن التحول الديموغرافي في البلاد ، فإنهم يواجهون تحديًا آخر لقوى عاملة مستقرة.
وتقول: “العمل صعب. لم يكن دائمًا أعلى وظيفة يمكن للمرء أن يحصل عليها”. “لكن العديد من المهاجرين الذين اختاروا بالفعل هذا العمل يعتبرون تقديم الرعاية لمهنة نبيلة.”
___
يمكن الوصول إلى مات سيدنسكي على [email protected] و https://x.com/sedensky
