تقرير الجريدة السعودية

الرياض – تخطط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) لإدخال اختبار اللياقة المهني الإلزامي للموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية وكذلك لأولئك الذين يشغلون وظائف جديدة في هذه القطاعات. سيتم إجراء هذه الاختبارات في مناسبات محددة معينة. نشرت الوزارة اللوائح الوطنية لاختبارات اللياقة المهنية على منصة الاستقصاء العامة في ISTITLAA تسعى للحصول على وجهات نظر وآراء الجمهور وأصحاب المصلحة قبل إنفاذ هذه اللوائح.

سيكون هناك ثلاثة أنواع من الاختبارات: الاختبارات الطبية العامة ، والاختبارات المتخصصة الإضافية ، والاختبار النفسي. تهدف هذه الاختبارات إلى مراقبة الصحة الفردية ومتابعتها وتعزيز الصحة المهنية من خلال اختبار ما قبل التوظيف واختبار الموظفين الدوريين. هذا يساهم في تقليل الحوادث المتعلقة بالعمل والأمراض المهنية وتحسين بيئات العمل في المملكة.

تهدف اللوائح إلى توفير إطار شامل لتقييم الصحة واللياقة النفسية للموظفين والعمال لضمان قدرتهم على أداء واجباتهم بكفاءة وأمان. سيتم محاذاة إطار الاختبار مع المعايير الوطنية وأفضل الممارسات الدولية. وتشمل هذه الحد من الإصابات المرتبطة بالعمل والحوادث والأمراض المهنية ، وتعزيز اللياقة البدنية والنفسية للعمال ، وضمان قدرتهم على أداء واجباتهم بأمان وكفاءة.

تنطبق أحكام اللوائح على جميع الموظفين والعمال في الكيانات العامة ، ومؤسسات القطاع الخاص ، والقطاع غير الربحي ، بما في ذلك جميع المرشحين الجدد قبل التعيين ، وجميع العمال والموظفين العاملين حاليًا. ينطبق هذا الاختبار على الموظفين في مناسبات معينة وتشمل هذه الاختبارات التي تلي إصابة مهنية ؛ عند العودة من إجازة طبية ممتدة ؛ عندما تكون هناك شكوك حول قدرة العامل أو الموظف على أداء عملهم ؛ إذا كانت الوظيفة أو المهنة تتطلب فحصًا طبيًا دوريًا ؛ إذا قام العامل أو الموظف بتغيير مهنته ؛ إذا كان هناك تغيير في بيئة العمل ؛ إذا تم استخدام المعدات أو الآلات أو الأجهزة الجديدة ، وعند التقاعد من العمل إذا تعرضت للمواد ذات فترة زمن انتقال طويلة أثناء العمل مثل الأسبستوس. لا تنطبق هذه اللوائح على الفحوصات الطبية خارج نطاق الوظيفة أو المهنة.

تحدد اللوائح آلية الفحوصات الطبية قبل التوظيف لأولئك الذين يعملون في مهن عالية الخطورة ، وتُحدد نماذج الفحص الطبي ، والفحوصات الدورية ، والفحوصات الاستثنائية المناسبة لكل مهنة ، قواعد بيانات شاملة حول الحالة الصحية لجميع العمال ، وتحسين الامتثال للمعايير واللوائح المحلية والاتفاقات الدولية في مجال السلامة المهنية والصحة.

يجب إجراء الفحص الطبي لللياقة المهنية من قبل فريق متخصص تحت إشراف أخصائي طب مهني معتمد من قبل اللجنة السعودية للتخصصات الصحية ومسجل لدى أمانة المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية.

عند الانتهاء من الفحص الطبي قبل التوظيف ، ستكون النتيجة على النحو التالي: لائقًا طبياً ويسمح لممارسة المهنة أو الوظيفة التي يتقدم بها المرشح ؛ لائق طبي ، مع القيود أو الاعتبارات المطلوبة عند ممارسة المهنة التي يتقدم بها المرشح ، بما في ذلك المدة ؛ وغير لائقة طبيا ، مع القيود أو الاعتبارات المطلوبة عند ممارسة المهنة التي يتقدم بها المرشح ، بما في ذلك المدة.

إذا لم يتم استيفاء متطلبات اللياقة المهنية بعد الامتحان الدوري ، فسيتم حظر العمال على الاستمرار في ممارسة مهنتهم ، ويجب أن تتخذ الإدارة المشرفة التدابير اللازمة لتغيير مهنتهم.

يحق للعامل أو الموظف الاعتراض على نتائج الاختبار في غضون 30 يومًا من الإخطار. سيتم تشكيل لجنة مراجعة مستقلة ، تتألف من متخصصين في الطب المهني والتخصصات ذات الصلة ، للنظر في الاعتراضات ، مع قرار إصداره في غضون 15 يومًا.