تقرير الجريدة السعودية
الرياض – وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على اللوائح للشروط الوظيفية الإعلانية والتدريب الذي يؤدي إلى التوظيف ، بالإضافة إلى إجراءات لإجراء المقابلات الوظيفية في القطاع الخاص. يجب ألا تحتوي إعلانات الوظائف الشاغرة والمقابلات الوظيفية على أي شكل من أشكال التمييز ، مثل التمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الحالة الزواجية أو أي شكل آخر من أشكال التمييز.
تحظر اللوائح الجديدة ، التي أعلنتها الوزارة ، ممارسة السمسرة أو الإعلان عن توظيف السوديين ما لم يتم ترخيص النشاط من قبل الوزارة ويخضع للوائح والقواعد التي تحكم ممارسة السمير السعوديين. في الوقت نفسه ، تؤكد اللوائح على أهمية الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض الوظائف أو الدعوات العامة للوظائف خارج أماكن العمل من خلال الاتفاقيات والمعارض السعودية ، وفقًا للوائح التي تحكم هذا.
نصت الوزارة على أن الوظائف المعلن عنها يجب أن تتوافق مع المهن المدرجة في التصنيف القياسي السعودي للمهن. كما تطلب الإعلان عن الوظائف الشاغرة من خلال المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة ، أو موقع الشركة على الإنترنت وحسابات الوسائط الاجتماعية الرسمية ، أو معارض الوظائف المرخصة.
تؤكد أبرز الأحكام في لوائح الإعلان الوظيفي على أن الإعلان الوظيفي يجب أن يحتوي على وصف موجز للمؤسسة ، بما في ذلك اسمه ونشاطه ومقره وموقع العمل. يجب أن يحتوي الإعلان أيضًا على وصف وظيفي واضح للشاورة ومتطلبات طلب الوظيفة ، بما في ذلك المسمى الوظيفي ، واجبات الوظائف ، والحد الأدنى من المؤهلات التعليمية ، والمهارات.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحدد الإعلان سنوات الخبرة اللازمة لهذا المنصب ، وعملية التقديم ، وطبيعة العمل ، وساعاته ، ومزايا الوظيفة. تحدد اللوائح أيضًا الموعد النهائي للتطبيق ، وتتطلب استلام طلبات الوظائف إلكترونيًا.
توضح اللوائح أهمية إرسال دعوة إلى كل مقدم طلب لإخطارهم بنوع المقابلة (شخصيًا ، عن بعد ، أو عبر الهاتف) ، وتاريخه ، والوقت المتوقع للمقابلة على الأقل ثلاثة أيام عمل.
تنص اللوائح أيضًا على أن موقع المقابلة – سواء كان خارج المنشأة أو داخلها – يجب أن يكون مناسبًا لعدد المتقدمين في الوظائف. يجب أن يكون في موقع مرئي مع مداخل ومخارج مفتوحة ، ومكاتب ومتطلبات كافية ، وتلبية متطلبات الصحة والسلامة المهنية لحماية المتقدمين. يجب أن يتضمن الموقع أيضًا نظامًا أمانًا إلكترونيًا أو حراسًا للأمان ، فضلاً عن دورات المياه الخاصة بالجنسين ومياه الشرب.
إذا كان مقدم الطلب شخصًا يعاني من إعاقة ، فإن اللوائح تؤكد على توفير وسائل الاتصال المناسبة بناءً على إعاقته ، بالإضافة إلى تسهيل الترتيبات والخدمات لضمان سهولة الوصول إلى جميع المرافق في موقع المقابلة. يجب أيضًا تشكيل اللجنة لإجراء مقابلات عمل ، تتكون من عدد لا يقل عن شخصين سعوديين ، أحدهما متخصص في الموارد البشرية. قد تسعى اللجنة للحصول على مساعدة من المتخصصين غير السودي في المقابلات الوظيفية عند الضرورة ، شريطة أن لا يتجاوز عددها نصف أعضاء اللجنة.
تمنع اللوائح أيضًا لجنة التوظيف من طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية وما شابه خلال مقابلة العمل. يحظرون أيضًا طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية حول التوظيف السابق لمقدم الطلب. يجب توثيق نتائج المقابلات الوظيفية بحيث يمكن الإشارة إليها عند الحاجة.
تؤكد اللوائح أيضًا على إبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلة الوظيفية بأي وسيلة رسمية في غضون 30 يومًا كحد أقصى من تاريخ المقابلة. إذا فشل مقدم الطلب في المقابلة ، فيجب شرح الأسباب.
