أخبرت ستاربكس موظفيها في الشركات أنهم يجب أن يعملوا في المكتب لمدة أربعة أيام في الأسبوع أو يدفعون وتوقف.
من المتوقع أن يكون العمال في المكتب بين الاثنين والخميس ابتداءً من شهر أكتوبر ، بزيادة من المتطلبات السابقة أن يأتي الموظفون لمدة ثلاثة أيام.
التوجيه هو الأحدث في سلسلة من الشركات التي تدفع لتقييد العمل عن بُعد الذي توسع خلال الوباء المتجول.
سيتم تقديم عمال ستاربكس الذين يختارون عدم الامتثال للسياسة الجديدة ، التي تنطبق على الولايات المتحدة وكندا ، بمثابة تعويضات لمرة واحدة إذا قرروا المغادرة.
وقال برايان نيكول ، الرئيس التنفيذي في ستاربكس الذي انضم إلى العمل قبل أقل من عام ، إن التغيير سيساعد الشركة على القيام بـ “أفضل عمل” لأنها تواجه انخفاض المبيعات والتحديات الأخرى.
“نحن لا نفهم أن الجميع سوف يتفقون مع هذا النهج ،” كتب في مدونة شركة.
وقال “لقد استمعنا وفكرنا بعناية. لكن كشركة مبنية على اتصال بشري ، وبالنظر إلى حجم التحول إلى الأمام ، نعتقد أن هذا هو المسار الصحيح ل Starbucks”.
كجزء من هذه الخطوة ، ستطلب الشركة من بعض المديرين الانتقال إلى سياتل ، حيث يقع مقر ستاربكس ، أو تورونتو.
لم يطلب منه عقد السيد نيكول الانتقال إلى سياتل مع تحديد أن الشركة ستقوم بإنشاء مكتب نائي صغير بالقرب من مسقط رأسه في كاليفورنيا.
منذ ذلك الحين اشترى منزل في سياتل.
تعد السياسة الجديدة جزءًا من سلسلة من التغييرات التي قام بها السيد نيكول للالتفاف على ستاربكس.
وتشمل هذه تجديد قوائمها والمقاهي بالإضافة إلى عكس القواعد لمقاهيها في أمريكا الشمالية والتي سمحت للناس باستخدام مرافقهم حتى لو لم يشتروا أي شيء.
في السابق ، سُمح للأشخاص بالبقاء في منافذ ستاربكس واستخدام مراحيضهم دون إجراء عملية شراء.
في وقت سابق من هذا العام ، خفضت الشركة 1100 وظيفة.
قامت الشركات الأخرى أيضًا بتشديد سياسات العمل عن بُعد ، بما في ذلك أمثال Amazon و JP Morgan.
تشير الدراسات الاستقصائية التي أجراها باحثون في ستانفورد ، و Tecnogolico Autonomo de Mexico وجامعة شيكاغو إلى أن ممارسات العمل الشاملة في السنوات الأخيرة كانت مستقرة إلى حد ما.
لقد وجد أبحاثهم أنه في الولايات المتحدة ، تم استدعاء حوالي ثلث الموظفين الذين يمكنهم أداء أدوارهم عن بدوم بدوام كامل ، في حين أن الخمس تقريبًا بعيد تمامًا. حوالي 45 ٪ يتمتعون بسياسة هجينة.
