الشباب العاطلين عن العمل في الصين يتظاهرون بأنهم وظائف

لا أحد يرغب في العمل دون الحصول على راتب ، أو أسوأ-الاضطرار إلى الدفع ليكون هناك.

ومع ذلك ، فإن دفع الشركات حتى تتمكن من التظاهر بالعمل من أجلها أصبح شائعًا بين الشباب العاطلين عن العمل في الصين. وقد أدى إلى عدد متزايد من هؤلاء مقدمي الخدمات.

ويأتي هذا التنمية وسط سوق الصين البطيء والوظائف. البطالة الصينية للشباب لا تزال مرتفعة بعناد ، في أكثر من 14 ٪.

مع وجود وظائف حقيقية من الصعب على نحو متزايد الوصول إليها ، يفضل بعض الشباب الدفع للذهاب إلى المكتب بدلاً من أن يكونوا عالقين في المنزل.

كان لدى شوي تشو ، 30 عامًا ، مشروعًا تجاريًا للأغذية فشل في عام 2024. في أبريل من هذا العام ، بدأ يدفع 30 يوان (4.20 دولار ؛ 3.10 جنيه إسترليني) في اليوم للذهاب إلى مكتب نماذج يديره شركة تدعى شركة Printend إلى شركة العمل ، في مدينة دونغغوان ، 114 كم (71 ميلًا) شمال هونغ كونغ.

هناك ينضم إلى خمسة “زملاء” يقومون بنفس الشيء.

يقول تشو: “أشعر بالسعادة الشديدة”. “يبدو الأمر كما لو أننا نعمل معًا كمجموعة.”

تظهر هذه العمليات الآن في المدن الرئيسية في جميع أنحاء الصين ، بما في ذلك شنتشن وشنغهاي ونانجينغ وويهان وتشنغدو وكونمينغ. في كثير من الأحيان تبدو كمكاتب وظيفية كاملة ، وهي مجهزة بأجهزة الكمبيوتر ، والوصول إلى الإنترنت ، وغرف الاجتماعات ، وغرف الشاي.

وبدلاً من الحاضرين يجلسون حولهم ، يمكنهم استخدام أجهزة الكمبيوتر للبحث عن الوظائف ، أو محاولة إطلاق أعمالهم التجارية الخاصة. في بعض الأحيان ، تتضمن الرسوم اليومية ، التي تتراوح ما بين 30 و 50 يوانًا ، الغداء والوجبات الخفيفة والمشروبات.

الدكتور كريستيان ياو ، محاضر كبير في كلية الإدارة بجامعة فيكتوريا في ويلينجتون في نيوزيلندا ، خبير في الاقتصاد الصيني.

يقول: “ظاهرة التظاهر بالعمل شائعة جدًا الآن”. “بسبب التحول الاقتصادي وعدم التوافق بين التعليم وسوق العمل ، يحتاج الشباب إلى هذه الأماكن للتفكير في خطواتهم التالية ، أو للقيام بوظائف غريبة كمرحلة انتقالية.

“تظاهر شركات المكاتب هي واحدة من الحلول الانتقالية.”

صادف السيد تشو شركة التظاهر لشركة العمل أثناء تصفح موقع التواصل الاجتماعي Xiaohongshu. يقول إنه شعر أن بيئة المكتب ستحسن من الانضباط الذاتي. لقد كان هناك الآن لأكثر من ثلاثة أشهر.

أرسل السيد تشو صوراً للمكتب إلى والديه ، ويقول إنه يشعرون بالراحة أكثر من افتقاره إلى عمله.

بينما يمكن للحاضرين الوصول والمغادرة كلما أرادوا ، عادة ما يصل السيد تشو إلى المكتب بين الساعة 8 صباحًا و 9 صباحًا. في بعض الأحيان لا يغادر حتى الساعة 11 مساءً ، فقط يغادر بعد مغادرة مدير الشركة.

ويضيف أن الآخرين هناك الآن مثل الأصدقاء. يقول إنه عندما يكون شخص ما مشغولًا ، مثل صيد الوظائف ، فإنهم يعملون بجد ، لكن عندما يكون لديهم وقت فراغ ، يدردش ويزاحون ويمارسون الألعاب. وغالبًا ما يتناولون العشاء معًا بعد العمل.

يقول السيد تشو إنه يحب بناء الفريق هذا ، وأنه أكثر سعادة من قبل انضم إليه.

في شنغهاي ، استأجرت Xiaowen Tang محطة عمل في شركة عمل تظاهر في شنغهاي لمدة شهر سابق من هذا العام. تخرج اللاعب البالغ من العمر 23 عامًا من الجامعة العام الماضي ولم يجد وظيفة بدوام كامل بعد.

لدى جامعتها قاعدة غير مكتوبة مفادها أنه يجب على الطلاب التوقيع على عقد توظيف أو تقديم دليل على التدريب في غضون سنة واحدة من التخرج ؛ خلاف ذلك ، لن يحصلوا على دبلوم.

أرسلت مشهد المكتب إلى المدرسة كدليل على تدريبها. في الواقع ، دفعت الرسوم اليومية ، وجلست في المكتب كتابة الروايات عبر الإنترنت لكسب بعض أموال الجيب.

تقول السيدة تانغ: “إذا كنت ستزيفها ، فما عليك سوى التزوير حتى النهاية”.

يقول الدكتور بياو شيانغ ، مدير معهد ماكس بلانك للأنثروبولوجيا الاجتماعية في ألمانيا ، إن التظاهر في الصين باتجاه العمل يأتي من “الشعور بالإحباط والعجز” فيما يتعلق بعدم وجود فرص عمل.

“التظاهر بالعمل هو قذيفة يجدها الشباب لأنفسهم ، وخلق مسافة بسيطة من المجتمع السائد وإعطاء أنفسهم مساحة صغيرة.”

صاحب شركة التظاهر لشركة العمل في مدينة دونغغوان هو Feiyu البالغ من العمر 30 عامًا (اسم مستعار). يقول: “ما أبيعه ليس محطة عمل ، لكن كرامة عدم كونك شخصًا عديمة الفائدة”.

كان هو نفسه عاطلاً عن العمل في الماضي ، بعد أن كان على تجارة التجزئة السابقة أن يمتلكه كان يجب أن يغلق خلال جائحة Covid. يتذكر قائلاً: “لقد كنت مكتئبًا جدًا وأدمج بعض الشيء”. “أردت قلب المد ، لكنك كنت عاجزة.”

في أبريل من هذا العام ، بدأ الإعلان عن التظاهر بالعمل ، وفي غضون شهر كانت جميع محطات العمل ممتلئة. يجب أن تقدم نجاحات جديدة للتقدم.

يقول Feiyu أن 40 ٪ من العملاء هم من خريجي الجامعات الجدد الذين يأتون لالتقاط الصور لإثبات خبرتهم التدريبية في المعلمين السابقين. بينما يأتي عدد صغير منهم للمساعدة في التعامل مع الضغط من والديهم.

الـ 60 ٪ الآخرون هم من المستقلين ، وكثير منهم من البدو الرقميين ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في شركات التجارة الإلكترونية الكبيرة ، وكتاب الفضاء الإلكتروني. متوسط العمر حوالي 30 ، مع أصغرهم 25.

من الناحية الرسمية ، يشار إلى هؤلاء العمال باسم “متخصصي التوظيف المرن” ، وهي مجموعة تشمل أيضًا سائقي ركوب الخيل وسائقي الشاحنات.

على المدى الطويل ، يقول Feiyu إنه من المشكوك فيه ما إذا كان العمل سيظل مربحًا. بدلاً من ذلك ، يحب أن ينظر إليه على أنه تجربة اجتماعية.

يقول: “إنه يستخدم الأكاذيب للحفاظ على الاحترام ، لكنه يسمح لبعض الناس بالعثور على الحقيقة”. “إذا ساعدنا المستخدمين فقط في إطالة مهاراتهم في التمثيل ، فنحن نتواطأ في خداع لطيف.

“فقط من خلال مساعدتهم في تحويل مكان عملهم المزيف إلى نقطة انطلاق حقيقية ، يمكن أن ترقى هذه التجربة الاجتماعية حقًا إلى مستوى وعدها.”

السيد تشو يقضي الآن معظم وقته في تحسين مهاراته في الذكاء الاصطناعي. يقول إنه لاحظ أن بعض الشركات تحدد الكفاءة في أدوات الذكاء الاصطناعي عند التوظيف. لذا فهو يعتقد أن اكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي “سيجعل الأمر أسهل” بالنسبة له لإيجاد وظيفة بدوام كامل.